【摘 要】
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随着全面深化改革的推进,高校人事管理由传统的以人的编制化管理向以＂人作为第一资源＂的人力资源管理转变,高校教师队伍也由＂单位人＂不断地向＂社会人＂转变。辅导员作为高校教师重要
【基金项目】
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扬州大学人文社科基金“地方高校高层次人才引进与管理风险规避机制研究”（xjj2016-64）
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随着全面深化改革的推进,高校人事管理由传统的以人的编制化管理向以＂人作为第一资源＂的人力资源管理转变,高校教师队伍也由＂单位人＂不断地向＂社会人＂转变。辅导员作为高校教师重要的组成部分,由于其年轻、充满活力、工作特殊性和双重身份等而更引起大家的重视与关注。从人力资源管理的视角,借鉴人力资源管理的理论与管理方法辅导员队伍应遵循＂科学化管理、专业化培养、多样化发展＂的建设思路,在选聘配备、管理考评、教育培养、职业发展等方面创新机制,推动辅导员队伍向职业化、专业化、专家化方向发展。
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