摒弃还是完善:我国行政改革中对官僚制的取舍抉择

来源 :山东行政学院山东省经济管理干部学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:lishicun2000
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
随着现代社会的发展,官僚制管理逐渐暴露出种种弊端,因此理论界也随之出现了超越官僚制、摒弃官僚制的呼声.官僚制的确存在着种种缺陷,但它的生命力依然存在,摒弃官僚制还言之过早.我国的官僚制发展还很不充分,因此在我国行政改革中对待官僚制的正确态度应该是发展完善官僚制而不是摒弃.
其他文献
本文借助于将一个有向图分解成其强分图等技巧,首次将非线性时滞大系统分解成一个递阶形式,进而得到了若干简洁的关于部分变元稳定、渐定稳定的判据。
<正>~~
期刊
资本增殖与剩余价值是两个性质不同的概念,利润与剩余价值都是资本增殖的组成部分。资本的价值增量要在各个经济主体之间分配。资本增殖与剩余价值的区分随着时代的发展而愈
<正>~~
期刊
当机器人与外界环境发生接触时,接触刚度等不确定性因素对机器人力控制系统的稳定性有很大影响。为了解决这个问题,本文根据变结构控制理论设计了一个机器人力控制器,并提出
怀揣梦想上渭南我的家乡在陕南商州,那里群山环抱,地理位置偏僻,而少年时代的我就有将来到外边去闯荡一番的梦想。1999年的春天,初中毕业的我因无一技之长,故在找工作时总是
本文提出了一种隐式机器人自适应逆动态控制方法,不用估计机械手的参数,而根据不确定性界的函数直接修正反馈增益。对于机器人模型中的不确定性,本文从理论上证明了跟踪误差的终
本文在系统输入和输出噪声相关的条件下,提出一种新的噪声统计估值器和自适应状态滤波器,应用表明了它的有效性。
企业中存在各种各样的资源,而那些在企业的各个环节中起着关键性作用的员工却是最有价值、最具活力、最具有潜力的重要资源,此类员工就是企业的核心员工.如何有效使用和开发
研究我国企业人力资源管理的具体实践,结合国外企业人力资源管理的模式,构建具有中国特色的企业人力资源管理模式.