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以2012～2016年沪深两市A股上市公司为研究样本,基于高层梯队理论实证检验了高管任期与内部控制及战略变革之间的关系,从内部控制的本质出发考察了企业内部控制如何影响战略变革,进一步探讨了内部控制在高管任期与战略变革关系中的中介效应。研究发现:高管任期与内部控制显著正相关,与战略变革显著负相关;内部控制与战略变革显著负相关;内部控制在高管任期与战略变革关系中起部分中介作用。