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近年来,公共部门人力资源管理越来越成为学界关注的热点,激发公务员活力及创造力对提高公务员队伍整体素质、完成组织绩效目标和树立良好政府形象都有积极作用.本文基于领导风格理论视角,归纳整理不同领导风格类型下对公共部门人力资源所产生的影响,并阐述现有研究的不足及对策意见.
基于领导风格理论视角下公共部门人力资源管理研究综述
【摘 要】
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近年来,公共部门人力资源管理越来越成为学界关注的热点,激发公务员活力及创造力对提高公务员队伍整体素质、完成组织绩效目标和树立良好政府形象都有积极作用.本文基于领导风格理论视角,归纳整理不同领导风格类型下对公共部门人力资源所产生的影响,并阐述现有研究的不足及对策意见.
【机 构】
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华北电力大学
【出 处】
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区域治理
【发表日期】
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2021年12期
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