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【摘要】随着社会主义进程的不断加快，我国基层党务工作的开展也变得越发顺利起来。基层党务工作是某企业或者某单位正确开展党务工作的基础力量，同时也是保证党务工作正常进行的基本前提。基层党务工作是展开我国民主化和政治经济繁荣的重要表现，对我国国民经济的发展有非常大的促进作用。尤其是现阶段我国正在处于社会发展和转型的一个特殊时期，为了适应这一特殊时期，政府正在不断加强对执政能力和改善党内党务的建设工作。因此，为了顺应国家和社会的要求，在新时期基层党务工作的开展也要顺应时代的潮流。据此，本文在简要介绍新形势下加强基层党务工作的价值的基础上，重点对现阶段基层党务工作中仍然存在的问题进行了较为详细的分析，并着重提出解决方案，希望能基层党务工作有所帮助。
【关键词】新时期；基层党务工作；价值；问题；解决方案
一、前言
在这个相对和平的年代，要增加国家的竞争力，早已经不仅仅是军事武装上的强大，更是整个领导集体生命力的比拼。因此，为了提高新时期党组织的战斗能力，党员就必须在工作中发挥模范带头作用，充分提高周围同志的思想道德素质，发挥出党员同志在单位中应有的带头作用，从而保证整个基层党组织的健康发展。故而，作为一名基层党组织工作者，如何在新形势下使基层党务工作继续顺利的开展就成为了一个亟待解决的问题。在新形势下，国家要求党员同志要以改革创新的精神全面推进新时期基层党务的办理和实施工作，并在此基础上不断提高基层党组织的党务建设水平。
二、新形势下加强基层党务工作的价值
基层党务工作是我国政治民主化的一项基本体现，同时也是我国共产党执政能力的一项重要体现。尤其是在新形势下，我国正处在一个改革转变的关键时期，在这一时期，基层党务工作的完成情况、完成度、完成的是否漂亮，就不单单只体现了基层党委的统筹管理能力，更体现了我国在新形势面前是否可以保持坚定的决心，用扎实的基层管理来面对新形势下的各种挑战。因此，在新形势下基层党委的党务工作能力就是体现我党执政能力的重要标志。同时，也只有在保证基层党务各项工作顺利进行的前提之下，才能保证我国党政党风廉政建设的顺利进行，进而保证我国现代化建设的顺利进行，保证国家发展的长治久安，使国家顺利度过这段转折期，最终使国家的发展上升到一个平稳且较高的轨道上。
三、当前基层党务工作中仍然存在的突出问题
1.基层党务工作人员不能全面履行各项职责
有一些企业的党务工作者在履行工作职务时，经常将自己的主要工作精力放在了后勤工作和生产经营方面，对党内事务关注较少。虽然这样确实能在一定程度上促进企业的建设和发展，但是在长远利益上来讲，企业的党务工作不到位是会影响到整个企业的发展方向这一根本问题的。因为基层党委是企业发展的指南针，基层党委就代表着国家，基层党务工作就代表着国家在基层工作上的管理。一旦企业的基层党务工作做不到位，没有给予基层党务工作足够的重视程度，就会影响到国家对于企业的管控，就会使企业的发展偏离国家的期望。除此之外，还有一些党务工作者为了完成企业的任务，就会把本来属于自己职责范围内的党务推派给办公室人员办理，这些办公室人员对党务工作不够了解、自身的资历和阅历不足，在实际处理中经常会发生各种问题，影响到党务工作的正常进行。
2.基层党务工作人员自我满意度较低
基层党务工作人员由于自身岗位和工作地位等其他問题，通常并不愿意从事基层党务工作。他们总有一种自身工作岗位较低，收入不如他人，甚至所做的工作也没有对基层企业或者基层党委有什么实质性的贡献的错觉，于是反而会放弃自己已有的岗位转而去追寻其他岗位。因此就会出现原本处于基层党务的工作人员总是不顾一切的向上爬，想方设法的调离原有岗位，转向行政岗位；甚至有部分基层党务工作人员只是将自己在基层的工作经历当做自己向上的一个踏脚板，并没有认真的履行自己岗位上的职责。除此之外，基层党务工作人员的岗位错觉还使一部分工作人员自甘堕落，屈居人后，对待工作消极懈怠。同时，还有一部分企业为提拔家属或者其他有关系的人员，经常会把他们安排到基层党务工作岗位上，之后再经过各种手段对他们进行晋升，这种手法严重挫伤了其他基层党务工作人员的工作自信心和积极性，使他们对自我所处的现状越加不满，自我满意度越加减少。
3.基层党务工作员工的功利思想较为严重
现在由于宣传不到位以及社会总趋势等等其他原因，现在的年轻一代总是对基层党务工作有着一定的错误认识。他们认为只要在基层党务工作到一定职位就会顺利入党；有的人则认为做基层工作如果不能得到升迁，还不如做一个普通的工作人员来的舒服；有的人会对新来的党务工作员工冷嘲热讽，打击他们的工作积极性，同时也将自己不作为的错误思想传递给他们；也有部分人员过分夸大党内腐败分子，将那些个案放大成普遍案例，认为只要是党委就会腐败，进而向周围传播“基层党务工作人员永远不会被重视、永远不会升迁”的错误思想，毒害周围群众的思想，为党组织带来了极大的破坏。同时，部分基层党务工作人员存在党性修养不够的情况，他们普遍对各项党内活动缺乏参与积极性，有的甚至连党费都不能按时交纳。
4.基层党务工作中应付差事现象非常严重
由于基层工作时间较为繁忙，大量时间都被用在入场工作上，员工本来就没有足够的休息和娱乐时间，党组织更没有时间来组织员工进行必要的活动。因此，为了应付上级的指示，有些基层党委就会编造活动，拍摄假照片来敷衍；还有部分基层党委甚至以工作繁忙为由，对上级指示置之不理；还有的基层党委只将表面功夫做好，并不关心所举办的活动是否有意义。基层党委在处理党务工作时总是随机进行，并不会定期召开支部会议。还有基层党委的领导人员将入党当做送人情的筹码，致使外界人员对党组织总怀有偏见。
四、新时期做好基层党务工作的相关建议
1.基层党务工作人员要坚定信念 温总理曾经说过“信心比黄金和白银更为重要”。尤其是现在正在处于新时期，虽然基层党务工作面临的问题有很多，但是我们仍要认清当前形势，进一步坚定自己的信心。作为基层党务工作者的一员，我们不仅要认清当前国际形势和国内形势，更重要的是对自己所处基层组织的各项实际情况进行充分了解，这些了解能够帮助我们认清国家各项政策的意义所在，对共产党队伍的稳定性和长久性以及基层党委队伍健康稳定的发展均有重大意义。对于企业来说，安全生产是重中之重，而企业的安全生产恰恰是由基层员工决定的。因此，基层党务工作人员一定做好基层工作人员的党务工作。基层党务工作人员要多举办对基层工作人员的专业技术和专业知识有帮助和提高的讲座、技能比赛等等活动。这样才能让基层工作人员感受到来自企业的关怀，使他们进一步坚定对企业未来发展的信心，对企业在发展过程中可能会遇到的问题有个大致的了解，将全体员工的思想统一起来，在提高员工的党性认识的同时，对企业的发展提供更大的动力。
2.提高基层党务工作人员的思想水平
不管是个人需要适应现在社会的发展，还是为企业的发展提供源源不断的精神力量，基层党务工作人员都需要坚持学习，不断提高自身党性修养。因为，基层党务工作人员作为能直接接触到基层工作人员的“第一人”，必须将自己的思想水平提升到“具备一定时代特征”的高度。为此，笔者认为他们应该做到以下几点：首先，要能够进行有效的学习。有效的学习不仅是学习紧跟时代的党的理论知识，还要注意学习相关专业知识和最新的法律法规，只有这样才能在各种情况下做到游刃有余，顺利处理各种突发状况；其次，基层党务工作人员要学会不断改进自身的行为。因为一个公正有余、品德端正的基层党务工作者会更加受到周围基层工作人员的喜爱，基层党务工作者要时刻将基层工作者的需求当做自己的需求，急他们所急，想他们所想，在他们遇到苦难的时候及时伸出援手，帮助他们渡过难关。这样不仅能拉近基层党委和基层工作者之间的关系，同时也可以使基层党务工作人员尽快的融入进基层工作人员的群体中，这对于在基层传播美德和积极推进各项党组织的有关规定有着非常大的益处；最后，基层党务工作者还要严于律己。党员是单位的带头人，党员必须对自己严加要求，用自身的魅力去感动和带动周围的群众。遇到困难任务不退缩，不计较个人得失，用实实在在的行动为改变周围不正的风气。只有党员为人正直、不贪、不占，才能推动党务工作顺利展开。
3.加强思想理论教育工作
思想理论教育在当的建设中占有非常重要的位置，因此，党务工作者一定要大力推进党的现代理论教育在党务中所占的比例。当然，在理论建设中，也要注意以下几点：首先要注意教育的实效性。在教育形式上不要拘泥，可以将集中学习、支部组织和自学这三方面结合起来，可以利用现在非常流行的网络教育模式，请一些党史专家进行远程教学，提高教育质量；然后，可以建立新型的教育载体。例如，现在使用非常广泛的微信、微博等，可以在这些交流软件上建立自己的平台，使得群众在闲暇时间了解到最新的党员动态，将自己的思想时刻同党组织保持同步。
4.幫助党务工作者放下自己的思想包袱
企业应该放下以创造的经济效益为标准的工资设置方式，因为对于基层党务工作者来说，他们并不能直接为企业创造一定的经济效益，他们创造的效益在看不到的地方。如果单纯依据经济效益定工资的话，在很大程度上会挫伤基层党务工作者的工作积极性。因此，创造的经济效益只能成为确定薪资标准的一方面，但绝不是决定性因素。这样才能使基层党务工作者增强工作自信心，为了保证公平，可以通过成绩评定，对有突出工作贡献的基层党务工作者进行一定的年终奖励。这样就能让他们带头使更多的人加入到基层党务工作中来，同时还能对“一荣俱荣，一损俱损”的腐败现象进行一定的规避。
5.要对基层党务工作者进行有针对性的思想教育工作
基层党务工作所面临的问题并不是一成不变的，在不同的时期，或者不同的发展阶段，基层党务工作会面对不同的问题。因此，党务工作者要根据不同的原因进行具体分析。例如，如果有同志犯了纪律性的错误，党务工作者要采取教育和批评相结合的方式；如果因为工作分配问题，部分员工出现情绪波动较大的问题，要采用引导的方式对他们进行纾解；如果有员工的家庭出现困难，党务工作者要在对情况进行了解的基础上，有针对性的制定解决方案，帮助员工度过困难。
五、结语
基层党务工作者是基层的带头人，要以身作则，同时在进行党务工作的时候，要不断向员工灌输积极性上的思想，确保他们紧跟时代主流思想。当然，在不同的时期，党务工作有不同的困难，基层党务工作者要根据不同的困难制定不同的解决方案，保证基层党务工作的完成质量。
【参考文献】
[1]张世良.当前企业基层党务工作中存在的问题及对策.科技创业家，2011，（6）：176-178.
[2]陈鹤鸣.浅析新形势下党务工作[J].空中交通管理，2009（04）：58—59
[3]李文戈.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].现代经济信息，2009（20）：164—165
作者简介：党辉（1983-10）性别：女籍贯：北京，民族：汉，学历：大学，职称：无，单位：北京新奥集团有限公司，研究方向：组织、干部工作。
【关键词】新时期；基层党务工作；价值；问题；解决方案
一、前言
在这个相对和平的年代，要增加国家的竞争力，早已经不仅仅是军事武装上的强大，更是整个领导集体生命力的比拼。因此，为了提高新时期党组织的战斗能力，党员就必须在工作中发挥模范带头作用，充分提高周围同志的思想道德素质，发挥出党员同志在单位中应有的带头作用，从而保证整个基层党组织的健康发展。故而，作为一名基层党组织工作者，如何在新形势下使基层党务工作继续顺利的开展就成为了一个亟待解决的问题。在新形势下，国家要求党员同志要以改革创新的精神全面推进新时期基层党务的办理和实施工作，并在此基础上不断提高基层党组织的党务建设水平。
二、新形势下加强基层党务工作的价值
基层党务工作是我国政治民主化的一项基本体现，同时也是我国共产党执政能力的一项重要体现。尤其是在新形势下，我国正处在一个改革转变的关键时期，在这一时期，基层党务工作的完成情况、完成度、完成的是否漂亮，就不单单只体现了基层党委的统筹管理能力，更体现了我国在新形势面前是否可以保持坚定的决心，用扎实的基层管理来面对新形势下的各种挑战。因此，在新形势下基层党委的党务工作能力就是体现我党执政能力的重要标志。同时，也只有在保证基层党务各项工作顺利进行的前提之下，才能保证我国党政党风廉政建设的顺利进行，进而保证我国现代化建设的顺利进行，保证国家发展的长治久安，使国家顺利度过这段转折期，最终使国家的发展上升到一个平稳且较高的轨道上。
三、当前基层党务工作中仍然存在的突出问题
1.基层党务工作人员不能全面履行各项职责
有一些企业的党务工作者在履行工作职务时，经常将自己的主要工作精力放在了后勤工作和生产经营方面，对党内事务关注较少。虽然这样确实能在一定程度上促进企业的建设和发展，但是在长远利益上来讲，企业的党务工作不到位是会影响到整个企业的发展方向这一根本问题的。因为基层党委是企业发展的指南针，基层党委就代表着国家，基层党务工作就代表着国家在基层工作上的管理。一旦企业的基层党务工作做不到位，没有给予基层党务工作足够的重视程度，就会影响到国家对于企业的管控，就会使企业的发展偏离国家的期望。除此之外，还有一些党务工作者为了完成企业的任务，就会把本来属于自己职责范围内的党务推派给办公室人员办理，这些办公室人员对党务工作不够了解、自身的资历和阅历不足，在实际处理中经常会发生各种问题，影响到党务工作的正常进行。
2.基层党务工作人员自我满意度较低
基层党务工作人员由于自身岗位和工作地位等其他問题，通常并不愿意从事基层党务工作。他们总有一种自身工作岗位较低，收入不如他人，甚至所做的工作也没有对基层企业或者基层党委有什么实质性的贡献的错觉，于是反而会放弃自己已有的岗位转而去追寻其他岗位。因此就会出现原本处于基层党务的工作人员总是不顾一切的向上爬，想方设法的调离原有岗位，转向行政岗位；甚至有部分基层党务工作人员只是将自己在基层的工作经历当做自己向上的一个踏脚板，并没有认真的履行自己岗位上的职责。除此之外，基层党务工作人员的岗位错觉还使一部分工作人员自甘堕落，屈居人后，对待工作消极懈怠。同时，还有一部分企业为提拔家属或者其他有关系的人员，经常会把他们安排到基层党务工作岗位上，之后再经过各种手段对他们进行晋升，这种手法严重挫伤了其他基层党务工作人员的工作自信心和积极性，使他们对自我所处的现状越加不满，自我满意度越加减少。
3.基层党务工作员工的功利思想较为严重
现在由于宣传不到位以及社会总趋势等等其他原因，现在的年轻一代总是对基层党务工作有着一定的错误认识。他们认为只要在基层党务工作到一定职位就会顺利入党；有的人则认为做基层工作如果不能得到升迁，还不如做一个普通的工作人员来的舒服；有的人会对新来的党务工作员工冷嘲热讽，打击他们的工作积极性，同时也将自己不作为的错误思想传递给他们；也有部分人员过分夸大党内腐败分子，将那些个案放大成普遍案例，认为只要是党委就会腐败，进而向周围传播“基层党务工作人员永远不会被重视、永远不会升迁”的错误思想，毒害周围群众的思想，为党组织带来了极大的破坏。同时，部分基层党务工作人员存在党性修养不够的情况，他们普遍对各项党内活动缺乏参与积极性，有的甚至连党费都不能按时交纳。
4.基层党务工作中应付差事现象非常严重
由于基层工作时间较为繁忙，大量时间都被用在入场工作上，员工本来就没有足够的休息和娱乐时间，党组织更没有时间来组织员工进行必要的活动。因此，为了应付上级的指示，有些基层党委就会编造活动，拍摄假照片来敷衍；还有部分基层党委甚至以工作繁忙为由，对上级指示置之不理；还有的基层党委只将表面功夫做好，并不关心所举办的活动是否有意义。基层党委在处理党务工作时总是随机进行，并不会定期召开支部会议。还有基层党委的领导人员将入党当做送人情的筹码，致使外界人员对党组织总怀有偏见。
四、新时期做好基层党务工作的相关建议
1.基层党务工作人员要坚定信念 温总理曾经说过“信心比黄金和白银更为重要”。尤其是现在正在处于新时期，虽然基层党务工作面临的问题有很多，但是我们仍要认清当前形势，进一步坚定自己的信心。作为基层党务工作者的一员，我们不仅要认清当前国际形势和国内形势，更重要的是对自己所处基层组织的各项实际情况进行充分了解，这些了解能够帮助我们认清国家各项政策的意义所在，对共产党队伍的稳定性和长久性以及基层党委队伍健康稳定的发展均有重大意义。对于企业来说，安全生产是重中之重，而企业的安全生产恰恰是由基层员工决定的。因此，基层党务工作人员一定做好基层工作人员的党务工作。基层党务工作人员要多举办对基层工作人员的专业技术和专业知识有帮助和提高的讲座、技能比赛等等活动。这样才能让基层工作人员感受到来自企业的关怀，使他们进一步坚定对企业未来发展的信心，对企业在发展过程中可能会遇到的问题有个大致的了解，将全体员工的思想统一起来，在提高员工的党性认识的同时，对企业的发展提供更大的动力。
2.提高基层党务工作人员的思想水平
不管是个人需要适应现在社会的发展，还是为企业的发展提供源源不断的精神力量，基层党务工作人员都需要坚持学习，不断提高自身党性修养。因为，基层党务工作人员作为能直接接触到基层工作人员的“第一人”，必须将自己的思想水平提升到“具备一定时代特征”的高度。为此，笔者认为他们应该做到以下几点：首先，要能够进行有效的学习。有效的学习不仅是学习紧跟时代的党的理论知识，还要注意学习相关专业知识和最新的法律法规，只有这样才能在各种情况下做到游刃有余，顺利处理各种突发状况；其次，基层党务工作人员要学会不断改进自身的行为。因为一个公正有余、品德端正的基层党务工作者会更加受到周围基层工作人员的喜爱，基层党务工作者要时刻将基层工作者的需求当做自己的需求，急他们所急，想他们所想，在他们遇到苦难的时候及时伸出援手，帮助他们渡过难关。这样不仅能拉近基层党委和基层工作者之间的关系，同时也可以使基层党务工作人员尽快的融入进基层工作人员的群体中，这对于在基层传播美德和积极推进各项党组织的有关规定有着非常大的益处；最后，基层党务工作者还要严于律己。党员是单位的带头人，党员必须对自己严加要求，用自身的魅力去感动和带动周围的群众。遇到困难任务不退缩，不计较个人得失，用实实在在的行动为改变周围不正的风气。只有党员为人正直、不贪、不占，才能推动党务工作顺利展开。
3.加强思想理论教育工作
思想理论教育在当的建设中占有非常重要的位置，因此，党务工作者一定要大力推进党的现代理论教育在党务中所占的比例。当然，在理论建设中，也要注意以下几点：首先要注意教育的实效性。在教育形式上不要拘泥，可以将集中学习、支部组织和自学这三方面结合起来，可以利用现在非常流行的网络教育模式，请一些党史专家进行远程教学，提高教育质量；然后，可以建立新型的教育载体。例如，现在使用非常广泛的微信、微博等，可以在这些交流软件上建立自己的平台，使得群众在闲暇时间了解到最新的党员动态，将自己的思想时刻同党组织保持同步。
4.幫助党务工作者放下自己的思想包袱
企业应该放下以创造的经济效益为标准的工资设置方式，因为对于基层党务工作者来说，他们并不能直接为企业创造一定的经济效益，他们创造的效益在看不到的地方。如果单纯依据经济效益定工资的话，在很大程度上会挫伤基层党务工作者的工作积极性。因此，创造的经济效益只能成为确定薪资标准的一方面，但绝不是决定性因素。这样才能使基层党务工作者增强工作自信心，为了保证公平，可以通过成绩评定，对有突出工作贡献的基层党务工作者进行一定的年终奖励。这样就能让他们带头使更多的人加入到基层党务工作中来，同时还能对“一荣俱荣，一损俱损”的腐败现象进行一定的规避。
5.要对基层党务工作者进行有针对性的思想教育工作
基层党务工作所面临的问题并不是一成不变的，在不同的时期，或者不同的发展阶段，基层党务工作会面对不同的问题。因此，党务工作者要根据不同的原因进行具体分析。例如，如果有同志犯了纪律性的错误，党务工作者要采取教育和批评相结合的方式；如果因为工作分配问题，部分员工出现情绪波动较大的问题，要采用引导的方式对他们进行纾解；如果有员工的家庭出现困难，党务工作者要在对情况进行了解的基础上，有针对性的制定解决方案，帮助员工度过困难。
五、结语
基层党务工作者是基层的带头人，要以身作则，同时在进行党务工作的时候，要不断向员工灌输积极性上的思想，确保他们紧跟时代主流思想。当然，在不同的时期，党务工作有不同的困难，基层党务工作者要根据不同的困难制定不同的解决方案，保证基层党务工作的完成质量。
【参考文献】
[1]张世良.当前企业基层党务工作中存在的问题及对策.科技创业家，2011，（6）：176-178.
[2]陈鹤鸣.浅析新形势下党务工作[J].空中交通管理，2009（04）：58—59
[3]李文戈.新形势下做好基层党务工作的几点思考[J].现代经济信息，2009（20）：164—165
作者简介：党辉（1983-10）性别：女籍贯：北京，民族：汉，学历：大学，职称：无，单位：北京新奥集团有限公司，研究方向：组织、干部工作。