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组织部门对于部考核（或民主评议）属于多人对多人的多指标的考核评价，面临考核指标多且难以量化，以及同一考核指标的多种不同评价，难以给出最终量化结果。结合某机关干部考核实例，运用灰色关联分析方法，建立多级考核指标评判模型，提出基于灰色关联分析的机关干部考核评价方法。该方法简单易行，有利于机关干部的选拔和任用。