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摘 要：加强和改进基层党建和思想政治工作，是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。培育优秀企业文化必然要求企业党建工作涵盖企业文化建设，企业文化建设的核心力量是企业的党组织。
关键词：党建；企业文化；建设
一、前言
企业文化建设和党的思想政治工作在目标、对象、方向上的一致性，使二者形了相辅相成的关系。加强和改进基层党建和思想政治工作，是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。培育优秀企业文化必然要求企业党建工作涵盖企业文化建设，企业文化建设的核心力量是企业的党组织。
二、推进企业文化建设的目标和意义
企业全体成员的共同愿望是一个企业的最终目标，它能给全体成员感召力、鼓舞力，激发成员的创新，为企业兴旺提供内在动力。
企业历经长期的生产经营实践，创造和形成了具有本企业特色、意识形态和物质财富，这些能够推动企业发展和壮大的意识形态和物质财富，就是企业文化。企业管理与员工个体素养的简单叠加并不是真正的企业文化，制作精美册子、附庸风雅装饰而成“面子”文化也不是真正的企业文化。企业文化应该是一个企业精神的主宰，它有丰富的内涵。企业的价值标准、管理哲学、规章制度、道德规范、行为准则、企业精神、文明生产、文化生活等都是构成企业文化的基本要素，其中最核心的是企业的精神和价值观。因此，培育优秀的企业文化的组织基础和思想基础，是加强基层组织的党建、宣传和思想政治工作。
三、企业文化建设和党的思想政治工作具有相辅相成的关系
社会主义市场经济的不断发展，给作为市场主体的企业，带来了更多的市场竞争，推进了企业的市场与生产的持续健康发展。企业文化建设与党的思想政治工作，在推进企业的持续健康发展过程中，具有相辅相成的关系。以党的思想政治工作来引导全体员工贯彻落实党的方针政策，学习实践科学发展观，确保企业文化建设符合建设中国特色社会主义的要求，确保企业文化建设的正确方向。党的思想政治工作为指导是企业文化建设必然要求。不断丰富企业文化的主体是建立社会主义的企业文化，同时还要树立集体主义价值观，不断规范企业制度，促使全体员工遵守社会主义的、道德规范、行为准则、思想原则。在市场与生产实践中，企业逐步形成敢为人先、勇于创新的企业精神和集体荣誉感、团队精神、企业自豪感，彰显出具有整体性的良好企业形象。因此，虽然在性质、内容、方式上，企业文化建设和思想政治工作有着一定的区别，但二者之间有着密不可分的内在联系。正确认识和把握企业文化和思想政治工作这两者的内在统一性，在理论和实践中深入探讨和研究，有助于企业的持续健康发展。可以看出，石油工程施工队伍在市场经济条件下的思想政治工作，应当把企业文化建设当作一项重要的工作重点抓好，努力造就以最佳经营管理为目标，以企业精神为核心的企业文化氛围，建立连结企业与员工的命运共同体，激发员工为企业争创一流的工作业绩和创造良好的经济效益，方可实现打造西南铁军的目标。
四、对企业文化建设的特点和作用进行充分认识，企业党建工作覆盖企业文化建设
企业文化建设的实质是强调以人为本和团队精神，是一种现代企业管理方式。在同一企业组织机构下，不同的石油工程施工队伍作业市场、开拓工程，形成点、线、面的立体格局，彰显以人为本的团队精神。打造石油工程铁军的过程，也是企业党的基层组织把员工的集体主义纳入企业管理体系的过程。同时，将以人为本观贯穿于企业发展的全过程，培育有利于企業持续健康发展、有利于员工价值体现和全体员工认同的企业文化。从而增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，促进企业的全面发展。
企业文化建设有以下几个特点：
一是企业持续发展的必然要求。坚持中国特色社会主义理论、坚持实践科学发展观的前提下，企业在不断发展的过程中形成了优秀的企业文化和员工的认同感。健康持续发展的企业，才能成功培育优秀的企业文化。企业文化只有在全体员工的认同下才有可能不断丰富并成为先进文化的方向。
二是强调和谐统一的集体观念，注重团队精神的作用。石油工程企业培育企业文化的重点是和谐统一、集体观念和团队精神。凝聚员工队伍，要通过建设和谐统一的集体价值观念进行，优化团队意识，携手并肩开创未来，以此培育的企业文化才能不断发展和经久不衰，在全体员工中形成共鸣。
三是强调以人为本，提高员素质。实施人才战略，在企业文化建设工作中，企业的首要任务和长期战略是员工教育培训和造就企业所需人才，使企业文化深入人心。
四是“五个重视”：其一重视企业核心价值观的培育，把企业的核心价值观与员工个人的价值观有机结合起来，形成“企业发展我发展，我为企业作贡献”理念；其二是重视制度面前人人平等，以理服人，以制度管人；其三是重视管理干部的人格力量，以德服人，以身作则，以人格力量感染员工；其四是重视建立和谐的人际关系，公开、公平、公正选拔人才，选拔干部，尊重员工的人格，平等创造员工自身发展空间；其五是重视企业资信的提升，注重培育良好的企业作风和树立良好的企业形象。
五、结语
企业文化是先进文化的重要因素，企业文化建设是基层党建工作的重要载体。在笔者蓝来，对二者的关系有正确的认识和掌握，能够改进和加强党建思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现党建思想政治工作与企业文化的相互促进，必将更好地将企业政治优势转化为企业的核心竞争力，加快企业和谐建设。
参考文献：
[1]吕伟娟.基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设[J].法制与社会，2013，（25）：143-144.
[2]李奇轩.浅谈党建工作与企业文化建设的关系[J].科学时代，2012，（8）.
[3]桦甸市农发行 加强党建工作与企业文化建设/永吉县农发行创先争优和劳动竞赛成效显著/永吉县农发行积极支持“三农”企业发展[J].吉林农业，2012，（4）：69.
关键词：党建；企业文化；建设
一、前言
企业文化建设和党的思想政治工作在目标、对象、方向上的一致性，使二者形了相辅相成的关系。加强和改进基层党建和思想政治工作，是培育优秀企业文化的组织基础和思想基础。培育优秀企业文化必然要求企业党建工作涵盖企业文化建设，企业文化建设的核心力量是企业的党组织。
二、推进企业文化建设的目标和意义
企业全体成员的共同愿望是一个企业的最终目标，它能给全体成员感召力、鼓舞力，激发成员的创新，为企业兴旺提供内在动力。
企业历经长期的生产经营实践，创造和形成了具有本企业特色、意识形态和物质财富，这些能够推动企业发展和壮大的意识形态和物质财富，就是企业文化。企业管理与员工个体素养的简单叠加并不是真正的企业文化，制作精美册子、附庸风雅装饰而成“面子”文化也不是真正的企业文化。企业文化应该是一个企业精神的主宰，它有丰富的内涵。企业的价值标准、管理哲学、规章制度、道德规范、行为准则、企业精神、文明生产、文化生活等都是构成企业文化的基本要素，其中最核心的是企业的精神和价值观。因此，培育优秀的企业文化的组织基础和思想基础，是加强基层组织的党建、宣传和思想政治工作。
三、企业文化建设和党的思想政治工作具有相辅相成的关系
社会主义市场经济的不断发展，给作为市场主体的企业，带来了更多的市场竞争，推进了企业的市场与生产的持续健康发展。企业文化建设与党的思想政治工作，在推进企业的持续健康发展过程中，具有相辅相成的关系。以党的思想政治工作来引导全体员工贯彻落实党的方针政策，学习实践科学发展观，确保企业文化建设符合建设中国特色社会主义的要求，确保企业文化建设的正确方向。党的思想政治工作为指导是企业文化建设必然要求。不断丰富企业文化的主体是建立社会主义的企业文化，同时还要树立集体主义价值观，不断规范企业制度，促使全体员工遵守社会主义的、道德规范、行为准则、思想原则。在市场与生产实践中，企业逐步形成敢为人先、勇于创新的企业精神和集体荣誉感、团队精神、企业自豪感，彰显出具有整体性的良好企业形象。因此，虽然在性质、内容、方式上，企业文化建设和思想政治工作有着一定的区别，但二者之间有着密不可分的内在联系。正确认识和把握企业文化和思想政治工作这两者的内在统一性，在理论和实践中深入探讨和研究，有助于企业的持续健康发展。可以看出，石油工程施工队伍在市场经济条件下的思想政治工作，应当把企业文化建设当作一项重要的工作重点抓好，努力造就以最佳经营管理为目标，以企业精神为核心的企业文化氛围，建立连结企业与员工的命运共同体，激发员工为企业争创一流的工作业绩和创造良好的经济效益，方可实现打造西南铁军的目标。
四、对企业文化建设的特点和作用进行充分认识，企业党建工作覆盖企业文化建设
企业文化建设的实质是强调以人为本和团队精神，是一种现代企业管理方式。在同一企业组织机构下，不同的石油工程施工队伍作业市场、开拓工程，形成点、线、面的立体格局，彰显以人为本的团队精神。打造石油工程铁军的过程，也是企业党的基层组织把员工的集体主义纳入企业管理体系的过程。同时，将以人为本观贯穿于企业发展的全过程，培育有利于企業持续健康发展、有利于员工价值体现和全体员工认同的企业文化。从而增强企业的凝聚力和向心力，树立良好的企业形象，促进企业的全面发展。
企业文化建设有以下几个特点：
一是企业持续发展的必然要求。坚持中国特色社会主义理论、坚持实践科学发展观的前提下，企业在不断发展的过程中形成了优秀的企业文化和员工的认同感。健康持续发展的企业，才能成功培育优秀的企业文化。企业文化只有在全体员工的认同下才有可能不断丰富并成为先进文化的方向。
二是强调和谐统一的集体观念，注重团队精神的作用。石油工程企业培育企业文化的重点是和谐统一、集体观念和团队精神。凝聚员工队伍，要通过建设和谐统一的集体价值观念进行，优化团队意识，携手并肩开创未来，以此培育的企业文化才能不断发展和经久不衰，在全体员工中形成共鸣。
三是强调以人为本，提高员素质。实施人才战略，在企业文化建设工作中，企业的首要任务和长期战略是员工教育培训和造就企业所需人才，使企业文化深入人心。
四是“五个重视”：其一重视企业核心价值观的培育，把企业的核心价值观与员工个人的价值观有机结合起来，形成“企业发展我发展，我为企业作贡献”理念；其二是重视制度面前人人平等，以理服人，以制度管人；其三是重视管理干部的人格力量，以德服人，以身作则，以人格力量感染员工；其四是重视建立和谐的人际关系，公开、公平、公正选拔人才，选拔干部，尊重员工的人格，平等创造员工自身发展空间；其五是重视企业资信的提升，注重培育良好的企业作风和树立良好的企业形象。
五、结语
企业文化是先进文化的重要因素，企业文化建设是基层党建工作的重要载体。在笔者蓝来，对二者的关系有正确的认识和掌握，能够改进和加强党建思想政治工作中探索企业文化建设的新路子，实现党建思想政治工作与企业文化的相互促进，必将更好地将企业政治优势转化为企业的核心竞争力，加快企业和谐建设。
参考文献：
[1]吕伟娟.基于核心价值观的国企党建工作与企业文化建设[J].法制与社会，2013，（25）：143-144.
[2]李奇轩.浅谈党建工作与企业文化建设的关系[J].科学时代，2012，（8）.
[3]桦甸市农发行 加强党建工作与企业文化建设/永吉县农发行创先争优和劳动竞赛成效显著/永吉县农发行积极支持“三农”企业发展[J].吉林农业，2012，（4）：69.