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【摘 要】思想政治工作是党的工作的重要组成部分 ， 是实现党的领导的重要途径，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证。随着我国改革开放的不断深入和社会主义市场经济的快速发展，企事业单位思想政治工作内外部环境都发生了很大变化。这给企事业单位思想政治工作带来了新的机遇和挑战。本文首先分析了做好企业思想政治工作的重要性，然后分析了现今思想政治工作存在的问题，最后详细阐述了企业思想政治工作的改革思路。
【关键词】思想政治工作；地位；实效性；文化；政工队伍
一、做好企业思想政治工作的重要性
（一）做好企业思想政治工作是企业发展的保障
新时期，面对改革开放的大潮，经济全球化的趋势，市场经济的残酷竞争，企业必须要有一支具有向心力和凝聚力的职工队伍，这是提高其竞争力的法宝。
这就使得员工的思想工作显得尤为重要，做好企业思想政治工作鼓舞员工的士气，增加他们的斗志，使他们时刻保持者积极的战斗力和维护企业的使命感，这样，他们面对自己的工作，才会表现的更积极。
（二）做好企业思想政治工作是社会稳定的保障
企业的发展，关系的不仅是自身的兴衰，还有众多的职工家属和社会的稳定需求。一旦企业的发展遭遇挫折，往往会引起社会的不和谐和不良影响，因此做好企业思想政治工作必须以此作为大目标，传递积极向上的正能量，保障员工及其亲属的生活，维护企业的稳定与和谐。
二、现今思想政治工作存在的问题
（一）企业思想政治工作被弱化、边缘化
现代企业普遍存在着重视管理和技能，忽视思想政治工作的情况。因此未能把思想政治工作纳入重要议事日程，只重视企业生产经营管理，企业领导层认为企业是管理出来的，有了先进的管理理念、完善的管理制度、高素质的工作人员就能保证企业的良性发展。而忽视了思想政治工作对企业健康和谐发展中的作用，对思想政治工作的重要意义缺乏足够的认识。
（二）政工队伍适应不了形势发展的要求
思想政治工作是一门科学，从事者须具备较强的理论功底和较高的综合素质。但从企业实际情况来看，专职政工人员相当一部分是“半路出家”或年龄偏大者，缺乏良好的专业背景，学历层次和职称水平都较低、存在着理论功底薄，写作和口头表达能力较弱，知识结构不合理的现象；存在着组织协调能力不强，做群众工作比较吃力，在新形势下，企业出现的矛盾和发展遇到的问题不能准确的把握，用传统的工作思路和方法工作等现象。
（三）思想政治工作对象发生了复杂的变化
一方面，随着企业改革和用人制度的变化，职工队伍发生了很多新变化。现有职工队伍中除了企业老职工下一代、专科学校毕业生、农民工以外，还有学历层次比较高的80后、90后大学毕业生。职工队伍中不同层次、不同类别的人有不同的利益需求、有不同的思想情绪。另一方面，职工思想观念的多元化、思维活跃性日益明显。
（四）企业思想政治工作内容和方法相对滞后
科学技术迅猛发达的今天，新技术或网络等新媒体对社会生活的方方面面起着重大作用，人们获得信息的途径日益增多，思想意识面临着全方位的冲击和影响，企业原有的思想政治工作内容和方法远远不适应形势的变化，缺乏针对性和实效性。传统的自上而下、由外向内的灌输式教育方式已经不符合现代职工思想特点和需求，起不到应有的效果，甚至有时让人产生逆反心理。
三、企业思想政治工作的改革思路
（一）确立思想政治工作的重要地位
顺利开展思想政治工作在企业的长期发展过程中好发挥着至关重要的作用，这就需要从根本上确立思想政治工作的重要地位。
一方面，建立健全企业党建工作和宣传思想工作的创新操作模式，将原来的“保证监督”变为“参与管理，共同治理”。所谓的“参与管理”是指职工参加企业生产经营管理活动的讨论、研究和决策，并以此形成统一的意见和建议，以协调生产中的思想和行为：所谓的“共同治理”就是根据生产经营的目标任务和生产经营中出现的情况提出相应的治理办法和措施，充分发挥党组织的职能优势，促进生产经营工作的顺利开展。
另一方面，将思想政治工作列入企业日程中，要求企业管理者与政工干部将思想政治工作摆在重要位置，充分发挥企业管理者与政工干部的主观能动性，认识到思想政治工作的开展对于企业经济文化发展的重要性，坚持以人为本、树立全面协调可持续的发展观，不断提升企业的核心竞争力，从而推动企业的进一步发展。
（二）创新方式方法，加强思想政治工作实效性
思想政治工作方式要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众喜闻乐见的形式开展工作。
一是要充分利用网络、微博、微信等现代媒体，拓展思想政治工作空间和渠道，提高思想政治工作影响力和渗透力。比如在企业网页上开辟企业最新动态、健康宣传、职工聊天室等栏目，增强与职工之间的交流与沟通，加强企业职工凝聚力和向心力。
二是举办文艺晚会、羽毛球、乒乓球比赛以及各类健身等文体娱乐活动为依托，激发职工热情，使职工养成健康的情趣和良好的行为方式，提升思想政治工作实效性，为企业的健康和谐发展营造良好的氛围。
（三）建设和谐型文化企业
加强企业文化建设，构建和谐型文化企业是解决企业思想政治工作难点问题的重要途径和方法，和谐的企业文化在开展思想政治工作的过程中发挥着不可替代的作用。随着国内外各大企业的崛起，市场经济条件下各大企业之间的竞争日益加剧，重塑企业文化，加强企业的文化建设是强化各企业文化发展的共同愿景。
首先，需要企业根据实际构建具有本企业特色的文化，营造一种和谐的工作环境，使员工在潜移默化中接受和谐文化的熏陶，形成科学的意识观念与价值取向。
其次，企业的发展离不开和谐的社会环境，这就需要国家大力发展政治文化，营造民主和谐的文化建设分为，将企业的思想政治工作落实到实处，与企业文化建设有机结合，推进企业品牌建设，从而创造和谐的企业发展环境。只有不断加强企业文化建设，构建和谐型文化企业，将企业的思想政治工作与企业的文化建设有机结合，相互促进、相互渗透、相互补充，才能形成积极向上、健康和谐的企业文化氛围，为解决企业思想政治工作的顺利开展奠定基础。
（四）建设高素质的政工队伍
政工工作人员的觉悟性和素质将直接决定企业的思想政治工作开展的水平。企业应该重视政工队伍的培训工作，定期的对本企业的政工工作人员进行专门的培训和教育，提高他们的专业水平和综合素质。经常组织政工工作人员学习党的新文件和思想，安排他们出去学习，吸收外部的新思想和新方法，从而更好地开展本企业的政工工作。高素质的政工队伍的建立，是企业政工工作成功最大的保障，是企业在新时期条件下提升自己形象，增强自身竞争力的一大法宝。
（五）建立政工工作考核机制
考核机制的作用在于督促和约束，在于提高政工工作的效率。企业要根据自身政工工作开展的实际情况，制定政工考核的各个指标，并明确奖惩措施，建立规范化的考核程序。通过考核机制来约束政工队伍，来激发政工队伍的创造力和工作活力。
四、结语
综上，加强企业的思想政治工作是市场经济条件下企业发展到一定阶段的必然结果。然而在新形势下企业思想政治工作却面临着一系列重要难点问题，制约着企业经济的发展，这就需要企业不断确立思想政治工作的重要地位、保障职工群众的切身利益、建设和谐型文化企业以及切实提高企业内部工作水平，从而顺利开展思想政治工作，使思想政治工作在为生产经营服务中发挥重要作用。
参考文献：
[1]邱文元.新形势下做好企业思想政治工作的重要性探讨[J].改革与开放. 2013（24）.
[2]张建辉.论当代做好企业思想政治工作的途径[J].改革与开放.2010（16）.
【关键词】思想政治工作；地位；实效性；文化；政工队伍
一、做好企业思想政治工作的重要性
（一）做好企业思想政治工作是企业发展的保障
新时期，面对改革开放的大潮，经济全球化的趋势，市场经济的残酷竞争，企业必须要有一支具有向心力和凝聚力的职工队伍，这是提高其竞争力的法宝。
这就使得员工的思想工作显得尤为重要，做好企业思想政治工作鼓舞员工的士气，增加他们的斗志，使他们时刻保持者积极的战斗力和维护企业的使命感，这样，他们面对自己的工作，才会表现的更积极。
（二）做好企业思想政治工作是社会稳定的保障
企业的发展，关系的不仅是自身的兴衰，还有众多的职工家属和社会的稳定需求。一旦企业的发展遭遇挫折，往往会引起社会的不和谐和不良影响，因此做好企业思想政治工作必须以此作为大目标，传递积极向上的正能量，保障员工及其亲属的生活，维护企业的稳定与和谐。
二、现今思想政治工作存在的问题
（一）企业思想政治工作被弱化、边缘化
现代企业普遍存在着重视管理和技能，忽视思想政治工作的情况。因此未能把思想政治工作纳入重要议事日程，只重视企业生产经营管理，企业领导层认为企业是管理出来的，有了先进的管理理念、完善的管理制度、高素质的工作人员就能保证企业的良性发展。而忽视了思想政治工作对企业健康和谐发展中的作用，对思想政治工作的重要意义缺乏足够的认识。
（二）政工队伍适应不了形势发展的要求
思想政治工作是一门科学，从事者须具备较强的理论功底和较高的综合素质。但从企业实际情况来看，专职政工人员相当一部分是“半路出家”或年龄偏大者，缺乏良好的专业背景，学历层次和职称水平都较低、存在着理论功底薄，写作和口头表达能力较弱，知识结构不合理的现象；存在着组织协调能力不强，做群众工作比较吃力，在新形势下，企业出现的矛盾和发展遇到的问题不能准确的把握，用传统的工作思路和方法工作等现象。
（三）思想政治工作对象发生了复杂的变化
一方面，随着企业改革和用人制度的变化，职工队伍发生了很多新变化。现有职工队伍中除了企业老职工下一代、专科学校毕业生、农民工以外，还有学历层次比较高的80后、90后大学毕业生。职工队伍中不同层次、不同类别的人有不同的利益需求、有不同的思想情绪。另一方面，职工思想观念的多元化、思维活跃性日益明显。
（四）企业思想政治工作内容和方法相对滞后
科学技术迅猛发达的今天，新技术或网络等新媒体对社会生活的方方面面起着重大作用，人们获得信息的途径日益增多，思想意识面临着全方位的冲击和影响，企业原有的思想政治工作内容和方法远远不适应形势的变化，缺乏针对性和实效性。传统的自上而下、由外向内的灌输式教育方式已经不符合现代职工思想特点和需求，起不到应有的效果，甚至有时让人产生逆反心理。
三、企业思想政治工作的改革思路
（一）确立思想政治工作的重要地位
顺利开展思想政治工作在企业的长期发展过程中好发挥着至关重要的作用，这就需要从根本上确立思想政治工作的重要地位。
一方面，建立健全企业党建工作和宣传思想工作的创新操作模式，将原来的“保证监督”变为“参与管理，共同治理”。所谓的“参与管理”是指职工参加企业生产经营管理活动的讨论、研究和决策，并以此形成统一的意见和建议，以协调生产中的思想和行为：所谓的“共同治理”就是根据生产经营的目标任务和生产经营中出现的情况提出相应的治理办法和措施，充分发挥党组织的职能优势，促进生产经营工作的顺利开展。
另一方面，将思想政治工作列入企业日程中，要求企业管理者与政工干部将思想政治工作摆在重要位置，充分发挥企业管理者与政工干部的主观能动性，认识到思想政治工作的开展对于企业经济文化发展的重要性，坚持以人为本、树立全面协调可持续的发展观，不断提升企业的核心竞争力，从而推动企业的进一步发展。
（二）创新方式方法，加强思想政治工作实效性
思想政治工作方式要改变过去简单说教的灌输式教育，应多采用群众喜闻乐见的形式开展工作。
一是要充分利用网络、微博、微信等现代媒体，拓展思想政治工作空间和渠道，提高思想政治工作影响力和渗透力。比如在企业网页上开辟企业最新动态、健康宣传、职工聊天室等栏目，增强与职工之间的交流与沟通，加强企业职工凝聚力和向心力。
二是举办文艺晚会、羽毛球、乒乓球比赛以及各类健身等文体娱乐活动为依托，激发职工热情，使职工养成健康的情趣和良好的行为方式，提升思想政治工作实效性，为企业的健康和谐发展营造良好的氛围。
（三）建设和谐型文化企业
加强企业文化建设，构建和谐型文化企业是解决企业思想政治工作难点问题的重要途径和方法，和谐的企业文化在开展思想政治工作的过程中发挥着不可替代的作用。随着国内外各大企业的崛起，市场经济条件下各大企业之间的竞争日益加剧，重塑企业文化，加强企业的文化建设是强化各企业文化发展的共同愿景。
首先，需要企业根据实际构建具有本企业特色的文化，营造一种和谐的工作环境，使员工在潜移默化中接受和谐文化的熏陶，形成科学的意识观念与价值取向。
其次，企业的发展离不开和谐的社会环境，这就需要国家大力发展政治文化，营造民主和谐的文化建设分为，将企业的思想政治工作落实到实处，与企业文化建设有机结合，推进企业品牌建设，从而创造和谐的企业发展环境。只有不断加强企业文化建设，构建和谐型文化企业，将企业的思想政治工作与企业的文化建设有机结合，相互促进、相互渗透、相互补充，才能形成积极向上、健康和谐的企业文化氛围，为解决企业思想政治工作的顺利开展奠定基础。
（四）建设高素质的政工队伍
政工工作人员的觉悟性和素质将直接决定企业的思想政治工作开展的水平。企业应该重视政工队伍的培训工作，定期的对本企业的政工工作人员进行专门的培训和教育，提高他们的专业水平和综合素质。经常组织政工工作人员学习党的新文件和思想，安排他们出去学习，吸收外部的新思想和新方法，从而更好地开展本企业的政工工作。高素质的政工队伍的建立，是企业政工工作成功最大的保障，是企业在新时期条件下提升自己形象，增强自身竞争力的一大法宝。
（五）建立政工工作考核机制
考核机制的作用在于督促和约束，在于提高政工工作的效率。企业要根据自身政工工作开展的实际情况，制定政工考核的各个指标，并明确奖惩措施，建立规范化的考核程序。通过考核机制来约束政工队伍，来激发政工队伍的创造力和工作活力。
四、结语
综上，加强企业的思想政治工作是市场经济条件下企业发展到一定阶段的必然结果。然而在新形势下企业思想政治工作却面临着一系列重要难点问题，制约着企业经济的发展，这就需要企业不断确立思想政治工作的重要地位、保障职工群众的切身利益、建设和谐型文化企业以及切实提高企业内部工作水平，从而顺利开展思想政治工作，使思想政治工作在为生产经营服务中发挥重要作用。
参考文献：
[1]邱文元.新形势下做好企业思想政治工作的重要性探讨[J].改革与开放. 2013（24）.
[2]张建辉.论当代做好企业思想政治工作的途径[J].改革与开放.2010（16）.