创新“基础绩效+超额绩效”的分配模式分析

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改革背景rn自2009年开始,重庆市按照国家统一部署,在清理规范事业单位自建津贴补贴的基础上,先后对义务教育学校、公共卫生与基层卫生机构、其他事业单位实施了岗位绩效工资制(由基本工资、特殊岗位津贴和绩效工资三部分构成).因重庆市事业单位绩效工资水平“原地踏步”,已低于周边省市和央属在渝单位,激励作用减弱.2017年,重庆市按照国家要求开展公立医院薪酬制度改革试点工作,以“两个允许”为抓手,以问题为导向,以改革创新为动力,着手推进公立医院薪酬制度改革.目前,全市共有58家公立医院开展试点,其中市属公立医院4家,区县公立医院54家.
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