论文部分内容阅读
一、公路施工企业的人力资源特点公路施工企业由于可变因素繁多，环境复杂，且流动性强，因而使其人力资源状况也有别于其他企业，呈现着不同的形态，也加大了其人力资源管理的难度。公路施工企业的人力资源具有以下特点：人员结构复杂、人员流动性大、人员专业性要求高而广，人力资源信息传递困难大。
浅谈公路施工企业人力资源动态化管理
【摘 要】
：
一、公路施工企业的人力资源特点公路施工企业由于可变因素繁多，环境复杂，且流动性强，因而使其人力资源状况也有别于其他企业，呈现着不同的形态，也加大了其人力资源管理的难度。公
【机 构】
：
甘肃路桥建设集团有限公司
【出 处】
：
发展
【发表日期】
：
2014年1期
其他文献
本文对水利水电工程质量控制进行概述，就施工阶段质量控制的三个阶段进行说明，并对质量管理体制进行了论述，提出水利水电工程质量控制是大中型水利水电工程项目管理中的重要任务
本文主要介绍采用西门子可编程控制器实现工业循环水系统管网设备的顺行、联锁自动控制,并驱动变频器达到恒压力、恒液位控制目的.