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摘要：如何正确认识和处理企业文化与企业思想政治工作的关系, 是一个重大的理论和实践问题。二者既有区别，又有联系，相互渗透、相辅相成，又各有侧重、不能替代，是辩证统一的关系。思想政治工作能够保证企业文化建设的发展方向，企业文化建设是新时期企业思想政治工作的新载体。
关键词：企业文化；思想政治工作；关系
企业文化的概念自上世纪80年代初传入我国后，开阔了新时期企业思想政治工作的视野，增强了企业思想政治工作转化为物质生产的力量，以贴近企业根本目标、贴近群众实际等特点,为企业领导和员工所普遍接受。然而, 在现实中, 一些单位却把企业文化提高到不适当的位置, 认为企业文化可以取代思想政治工作。这种认识和做法把二者割裂开来，削弱了思想政治工作的地位和作用。因此在新时期必须正确认识和处理企业文化与思想政治工作的关系,否则必然会影响企业的发展方向及根本目标的实现。
一、企业文化与企业思想政治工作的异同
（一）企业文化与企业思想政治工作的相同之处
1、企业文化与企业思想政治工作的对象相同。企业文化的对象是企业员工，研究和探索在何种状态下，职工能为企业的振兴和发展贡献最大的力量。从研究企业员工的共同价值取向为出发点, 注重精神的激发,灵魂的塑造，强调自我激励和自我约束，以实现企业的人性化管理。企业思想政治工作的对象也是企业员工，研究员工的思想政治情况和活动规律，经常性地对员工进行思想政治教育。旨在树立科学的世界观、人生观、价值观，用共产主义理念培育"四有"社会主义劳动者。从这个角度来说, 二者都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点, 重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，把最大限度调动员工积极性和主动性作为工作方向。
2、企业文化与企业思想政治工作的作用环境相同。企业文化建设和企业思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括经济效益、生产经营状况、分配方式、规章制度、产品结构、技术水平、管理能力、员工素质等等因素；外部环境指企业生存、发展所依赖的社会条件，包括国家的宏观调控、法律法规、经济政策、产业结构、市场状况、社会责任等。企业的内外环境既有确定性又有多变性，从而使企业文化建设和思想政治工作受到各种因素的影响。
3、企业文化与企业思想政治工作的目标相同。建设企业文化的目的是通过企业文化的导向作用、凝聚作用、规范作用和激励作用，孕育高尚的企业精神，造就适合本企业发展战略的群体意识和共同价值观，激发员工的工作热情，从而提高企业的经济效益，促进企业发展。而思想政治工作的目的是通过引导、保证、服务和激励作用，以正面灌输和教育引导为主要手段，提高全体职工的觉悟，增强改造主观世界和客观世界的自觉性，充分调动职工积极性，使具有时代特征的先进思想"内化"为职工正确的思想道德观念，并转化为高度的企业主人翁责任感和持久不衰的工作热情，最终达到提高企业的经济效益的目的。
（二）企业文化与企业思想政治工作的区别
1、企业文化与企业思想政治工作隶属于不同范畴。企业文化理论源于西方发达国家，是社会文化与组织管理实践相结合的产物。通过对企业员工共同的价值观和行为准则的培养，对其行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性和经济性，其本质是经济管理问题，主体是经济理论和行为科学。企业思想政治工作则是我党在长期的革命斗争和社会主义建设中形成、发展和完善起来的对干部职工进行社会主义、共产主义思想教育的一门应用科学，是我党的优良传统和政治优势，是党的政治工作在企业的延伸，其本质属性是政治学。它有着自己完整的科学理论体系和组织体系，主体是哲学、政治经济学，隶属于上层建筑和意识形态范畴，具有鲜明的阶级性。
2、企业文化与企业思想政治工作内容不尽相同。企业思想政治工作的基本内容是对党员干部和企业员工进行马克思主义理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义和道德教育，培养"四有"员工队伍，并通过宣传、教育和激励等方法对员工的思想、情绪和行为问题进行疏导，予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。企业文化主要通过创造文化环境来影响人、制约人的行为，形成企业管理价值取向的群体意识。
3、企业文化与企业思想政治工作的重心相异。企业思想政治工作主要体现党的路线、方针、政策。而企业文化的重心则更多地体现企业家们的战略思考，以及智慧、胆识和精神。企业思想政治工作的出发点是社会整体利益，工作的任务是立足于全党思想政治上的高度统一，具有较强的共性特征。企业文化的着眼点是企业效益，是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。
二、正确处理思想政治工作与企业文化的关系
企业文化与思想政治工作的异同是我们正确处理二者关系的依据和基础。思想政治工作为企业文化建设提供理论支持和保证，并以企业文化建设为载体。企业文化建设必须以思想政治工作为方向、为依托，为思想政治工作在企业发挥作用搭桥铺路，提供落脚点。
（一）思想政治工作是企业文化建设的生命线，为企业文化的发展规定了社会主义性质和方向。
首先，思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，保障企业文化的社会主义方向。我们建设的是有中国特色的社会主义文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。作为物质文明和精神文明的结晶，企业文化要以社会主义的思想体系为核心。因此，从内容到形式都必须有利于坚持党的领导，保证企业的社会主义经营方向。其次，企业思想政治工作有利于实现对西方企业文化的积极扬弃。因此，企业文化建设不仅要体现企业的特点，而且要符合社会主义精神文明建设的要求，没有思想政治工作的导向、支持，企业文化建设就会迷失方向。
（二）企业文化建设丰富了企业思想政治工作的内涵，为思想政治工作提供了切实可行的新载体。
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作已经不能适应新形势、新情况的需要，创新思想政治工作已是迫在眉睫。针对当前许多企业的思想政治工作内容枯燥，形式单一的问题，必须从企业文化建设人手，把思想政治工作与企业文化建设结合起来抓。企业文化作为一种全新的管理理论，既有国家、民族文化内涵所赋予的共性，又有其地域、行业的个性。表现出更为灵活的方式和更为丰富的内容，贴近职工实际，有利于对职工做深入细致的工作。如果思想政治工作能够结合业务工作、企业精神、企业规章制度以及职业道德教育进行，就能及时地发现各种思想问题及其产生的原因，并有针对性地采取措施去解决问题。这不仅能克服思想政治工作的空洞现象和克服物质文明建设与精神文明建设"两张皮"的现象，而且还能提高职工积极性，使思想政治工作起到事半功倍的效果。把思想政治工作渗透到企业文化建设中去，是思想政治工作获得新生的有效方式。
企业文化建设与企业思想政治工作是不同的应用科学，二者相辅相成，各有侧重，不能互相代替。以思想政治工作取代企业文化建设会使企业失去鲜明特色，缺乏市场竞争能力，缺乏工作创新力度。以企业文化取代思想政治工作，会使企业文化建设迷失方向，影响企业文化建设的发展。
参考文献：
[1]田云山.论企业文化与思想政治工作的关系［J］.理论与改革，2007（2）.
[2]平旭.论思想政治工作与企业文化的耦合［J］.集团经济研究，2006（11）.
[3]李素云.企业文化与思想政治工作的有机融合［J］.集团经济研究，2007
作者简介：张云宽（1976.11-），陜西眉县人，西安市地下铁道有限责任公司运营分公司。
关键词：企业文化；思想政治工作；关系
企业文化的概念自上世纪80年代初传入我国后，开阔了新时期企业思想政治工作的视野，增强了企业思想政治工作转化为物质生产的力量，以贴近企业根本目标、贴近群众实际等特点,为企业领导和员工所普遍接受。然而, 在现实中, 一些单位却把企业文化提高到不适当的位置, 认为企业文化可以取代思想政治工作。这种认识和做法把二者割裂开来，削弱了思想政治工作的地位和作用。因此在新时期必须正确认识和处理企业文化与思想政治工作的关系,否则必然会影响企业的发展方向及根本目标的实现。
一、企业文化与企业思想政治工作的异同
（一）企业文化与企业思想政治工作的相同之处
1、企业文化与企业思想政治工作的对象相同。企业文化的对象是企业员工，研究和探索在何种状态下，职工能为企业的振兴和发展贡献最大的力量。从研究企业员工的共同价值取向为出发点, 注重精神的激发,灵魂的塑造，强调自我激励和自我约束，以实现企业的人性化管理。企业思想政治工作的对象也是企业员工，研究员工的思想政治情况和活动规律，经常性地对员工进行思想政治教育。旨在树立科学的世界观、人生观、价值观，用共产主义理念培育"四有"社会主义劳动者。从这个角度来说, 二者都以尊重人、理解人、关心人、激励人为共同的出发点, 重视培养人的集体意识和提高人的思想道德素质，把最大限度调动员工积极性和主动性作为工作方向。
2、企业文化与企业思想政治工作的作用环境相同。企业文化建设和企业思想政治工作都是在特定的企业环境中进行的。企业环境包括内部环境和外部环境，内部环境包括经济效益、生产经营状况、分配方式、规章制度、产品结构、技术水平、管理能力、员工素质等等因素；外部环境指企业生存、发展所依赖的社会条件，包括国家的宏观调控、法律法规、经济政策、产业结构、市场状况、社会责任等。企业的内外环境既有确定性又有多变性，从而使企业文化建设和思想政治工作受到各种因素的影响。
3、企业文化与企业思想政治工作的目标相同。建设企业文化的目的是通过企业文化的导向作用、凝聚作用、规范作用和激励作用，孕育高尚的企业精神，造就适合本企业发展战略的群体意识和共同价值观，激发员工的工作热情，从而提高企业的经济效益，促进企业发展。而思想政治工作的目的是通过引导、保证、服务和激励作用，以正面灌输和教育引导为主要手段，提高全体职工的觉悟，增强改造主观世界和客观世界的自觉性，充分调动职工积极性，使具有时代特征的先进思想"内化"为职工正确的思想道德观念，并转化为高度的企业主人翁责任感和持久不衰的工作热情，最终达到提高企业的经济效益的目的。
（二）企业文化与企业思想政治工作的区别
1、企业文化与企业思想政治工作隶属于不同范畴。企业文化理论源于西方发达国家，是社会文化与组织管理实践相结合的产物。通过对企业员工共同的价值观和行为准则的培养，对其行为进行有效的管理和控制，追求企业整体优势，具有明显的管理性和经济性，其本质是经济管理问题，主体是经济理论和行为科学。企业思想政治工作则是我党在长期的革命斗争和社会主义建设中形成、发展和完善起来的对干部职工进行社会主义、共产主义思想教育的一门应用科学，是我党的优良传统和政治优势，是党的政治工作在企业的延伸，其本质属性是政治学。它有着自己完整的科学理论体系和组织体系，主体是哲学、政治经济学，隶属于上层建筑和意识形态范畴，具有鲜明的阶级性。
2、企业文化与企业思想政治工作内容不尽相同。企业思想政治工作的基本内容是对党员干部和企业员工进行马克思主义理论、党的路线方针政策、爱国主义、集体主义和道德教育，培养"四有"员工队伍，并通过宣传、教育和激励等方法对员工的思想、情绪和行为问题进行疏导，予以解决。企业文化的基本内容是根据企业内外条件选择经营哲学、确定管理信条、培养企业精神、确立企业目标、建设企业道德、树立企业形象等。企业文化主要通过创造文化环境来影响人、制约人的行为，形成企业管理价值取向的群体意识。
3、企业文化与企业思想政治工作的重心相异。企业思想政治工作主要体现党的路线、方针、政策。而企业文化的重心则更多地体现企业家们的战略思考，以及智慧、胆识和精神。企业思想政治工作的出发点是社会整体利益，工作的任务是立足于全党思想政治上的高度统一，具有较强的共性特征。企业文化的着眼点是企业效益，是依据本企业的实际情况长期铸就的，具有鲜明的个性色彩。
二、正确处理思想政治工作与企业文化的关系
企业文化与思想政治工作的异同是我们正确处理二者关系的依据和基础。思想政治工作为企业文化建设提供理论支持和保证，并以企业文化建设为载体。企业文化建设必须以思想政治工作为方向、为依托，为思想政治工作在企业发挥作用搭桥铺路，提供落脚点。
（一）思想政治工作是企业文化建设的生命线，为企业文化的发展规定了社会主义性质和方向。
首先，思想政治工作从党和国家的中心工作的大局出发，正确处理国家、集体和个人三者之间的利益关系，保障企业文化的社会主义方向。我们建设的是有中国特色的社会主义文化，它必然受社会主义思想原则、道德规范、行为准则和集体主义价值观的指导。作为物质文明和精神文明的结晶，企业文化要以社会主义的思想体系为核心。因此，从内容到形式都必须有利于坚持党的领导，保证企业的社会主义经营方向。其次，企业思想政治工作有利于实现对西方企业文化的积极扬弃。因此，企业文化建设不仅要体现企业的特点，而且要符合社会主义精神文明建设的要求，没有思想政治工作的导向、支持，企业文化建设就会迷失方向。
（二）企业文化建设丰富了企业思想政治工作的内涵，为思想政治工作提供了切实可行的新载体。
随着改革开放的深化和社会主义市场经济的发展，传统的思想政治工作已经不能适应新形势、新情况的需要，创新思想政治工作已是迫在眉睫。针对当前许多企业的思想政治工作内容枯燥，形式单一的问题，必须从企业文化建设人手，把思想政治工作与企业文化建设结合起来抓。企业文化作为一种全新的管理理论，既有国家、民族文化内涵所赋予的共性，又有其地域、行业的个性。表现出更为灵活的方式和更为丰富的内容，贴近职工实际，有利于对职工做深入细致的工作。如果思想政治工作能够结合业务工作、企业精神、企业规章制度以及职业道德教育进行，就能及时地发现各种思想问题及其产生的原因，并有针对性地采取措施去解决问题。这不仅能克服思想政治工作的空洞现象和克服物质文明建设与精神文明建设"两张皮"的现象，而且还能提高职工积极性，使思想政治工作起到事半功倍的效果。把思想政治工作渗透到企业文化建设中去，是思想政治工作获得新生的有效方式。
企业文化建设与企业思想政治工作是不同的应用科学，二者相辅相成，各有侧重，不能互相代替。以思想政治工作取代企业文化建设会使企业失去鲜明特色，缺乏市场竞争能力，缺乏工作创新力度。以企业文化取代思想政治工作，会使企业文化建设迷失方向，影响企业文化建设的发展。
参考文献：
[1]田云山.论企业文化与思想政治工作的关系［J］.理论与改革，2007（2）.
[2]平旭.论思想政治工作与企业文化的耦合［J］.集团经济研究，2006（11）.
[3]李素云.企业文化与思想政治工作的有机融合［J］.集团经济研究，2007
作者简介：张云宽（1976.11-），陜西眉县人，西安市地下铁道有限责任公司运营分公司。