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运用典型推动工作，是我们党的优良传统，也是促进社会发展和企业建设的重要手段。一个企业，如果没有典型，就没有标杆，没有风骨，也没有亮点。培养和选树一批先进典型，发挥典型模范带动作用，能够进一步凝心聚力，汇聚正能量，为企业改革发展提供精神动力。
一、因地制宜，体现典型选树的创新性
我们大力弘扬“不怕困难、务实重干、艰苦奋斗、争创一流”的精神，注重运行典型激励和示范带动，决定选树一批扎根基层矿区、努力成长成才的职工典型。我们认为，选树典型要体现“新”、“准”、“实”、“优”这四个主要特点。一是“新”，即要找准新亮点。在平常工作中，要注意从共性事物中寻找独具特色的个性，从选择的典型身上发现一个个令人眼亮的闪光点，使选择的典型具有说服力和感染力和生命力。二是“优”，即突出典型的优秀性，选树过程中坚持择优选优，重点突出不畏艰难困苦，发奋图强，顽强拼搏，磨炼成才的精神，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。三是“准”，即方案制定要切实可行。严格制定典型培养选树方案，确保跟踪考察细致全面。四是“实”，即增强典型的影响力和感召力，扩大社会影响面，为做好各项工作奠定坚实基础。为此，我们牢牢抓住“励志成才”这个关键点，大力开展“励志之星”培育和选树工作，弘扬爱岗敬业、苦练技能、甘于奉献、不断创新的职业素养和奋斗精神，积极营造“处处能闪光、人人可成才”的良好氛围，引导和激励广大职工立足岗位、攻坚克难、奋发有为，为公司安全健康发展贡献力量。
二、紧跟时代，突出典型群体的先进性
典型选树工作要紧跟时代步伐，体现时代特点和青年特点。在“励志之星”培育评选活动中，我们创新载体，制定措施，坚持每月、每季度汇总掌握典型动态，及时下矿调研活动开展情况，总结培育选树工作。通过层层推荐、实地调研、集中初选、重点审核等环节，我们最终在公司18个单位中选出7名励志之星。他们是扎根一线、励志成才的典型代表，是三万余名坚守在边远矿区干部职工的缩影。他们中有的舍弃了更好的工作机会，有的放弃在本部大矿工作，有的为了坚守父辈梦想和自己选择，有的放弃高薪邀请，也有的背井离乡，最终选择扎根在两翼矿区安全生产一线，在最艰苦的地方磨炼成才。他们集中体现了两翼矿区青年职工勇往直前追求梦想的精神境界，展现了“平凡中见伟大，质朴中显真情”的品质和情怀，是吃苦耐劳、顽强拼搏的楷模，是克难攻坚、勇于争先的典范。
三、发挥作用，提升典型事迹的示范性
我们进一步挖掘励志之星的典型事迹，提炼他们身上所蕴含的精神品质，充分发挥典型带动作用，最大限度集中各方智慧力量，汇聚应对严峻挑战的强大合力。
一是体现了追求梦想、坚守偏远的理想信念。他们与家人聚少离多，无法守候在年迈父母和妻子孩子身边；他们远离闹市，无法体验到同龄人享受的灯红酒绿。他们守护选择，抵制诱惑，笑对嘲讽，用自己的行动和信念，重新诠释了“贫穷”与“富有”的内涵。二是体现了自强不息、奋发有为的励志精神。他们始终扎根在安全生产一线岗位，从最基础的工作做起，不离不弃，兢兢业业，无论遇到多少艰难险阻，凭借坚忍不拔的意志，面对困难、勇于挑战，面对挫折、毫不气馁；无论矿上形势如何，通过自身的顽强拼搏，他们在本专业取得了突出成绩，为企业做出积极贡献。三是体现了知恩图报、无私奉献的感恩情怀。他们有的把家安在矿上，携妻带子共同奋斗，把知识变为生产力；有的是矿工后代，在矿山长大，在父辈的教导和影响下，义无反顾选择煤矿，回报企业；有的家境贫困，被煤矿接纳后珍惜来之不易的岗位，怀抱知遇之恩，以出色的技术努力报答，并在高薪诱惑下毫不动摇、毅然回绝；也有的是农民，在煤矿找到平台，成长为技术专家，实现自我价值，为矿上破解一个个技术难题。四是体现了刻苦钻研、锐意进取的创新能力。面对两翼矿区相对落后的客观条件，“励志之星”刻苦学习钻研业务知识，熟练掌握本岗位所需的各种知识和技能，积极参加技术攻关、管理革新等创新活动，取得了优秀的自主创新成果，在安全生产、降本增效等方方面面发挥了重要作用。
四、推动宣传，扩大典型引领的整体效应
培育和选树先进典型，目的就是充分运用和发挥好典型的示范引领和辐射带动作用。
为进一步加大学习宣传力度，我们先后在边远矿区、举办了8场典型事迹报告会，在广大干部职工中引起了强烈反响，掀起了学习“励志之星”的典型事迹和崇高精神的热潮。我们号召两翼矿区广大青年职工，一是要不怕困难、坚守信念。树立正确的人生观和价值观，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。要客观看待当前困难形势，把一线作为施展才华的舞台，把困难当成磨练意志的考验，继续扎根在两翼矿区，坚定信念不放弃，遇到困难不退缩，努力實现人生价值。二是要艰苦奋斗、勇于作为。牢固树立大局观念，越是在企业困难的局面下，越要增强使命感和责任感，自觉肩负起攻坚克难的职责。三是要情系矿山、凝心聚力。增强主人翁意识，与企业同呼吸、共命运、心连心，树立良好的职业心态，保持奋发向上的干事状态，凝聚战胜危机的力量，珍惜岗位、敬业爱岗，用感恩的激情、感恩的行为、感恩的力量与公司共渡难关。四是要破解难题、渡危解困。要牢固树立不断学习、终身学习的理念，提高自身素质，提高分析问题的能力，围绕安全生产、减亏脱困、生存稳定等诸多难题，提出新的思路、办法、方案，大胆技术革新，积极发明创造，为企业渡危解困提供源源不断的动力。
一、因地制宜，体现典型选树的创新性
我们大力弘扬“不怕困难、务实重干、艰苦奋斗、争创一流”的精神，注重运行典型激励和示范带动，决定选树一批扎根基层矿区、努力成长成才的职工典型。我们认为，选树典型要体现“新”、“准”、“实”、“优”这四个主要特点。一是“新”，即要找准新亮点。在平常工作中，要注意从共性事物中寻找独具特色的个性，从选择的典型身上发现一个个令人眼亮的闪光点，使选择的典型具有说服力和感染力和生命力。二是“优”，即突出典型的优秀性，选树过程中坚持择优选优，重点突出不畏艰难困苦，发奋图强，顽强拼搏，磨炼成才的精神，在平凡的岗位上创造出不平凡的业绩。三是“准”，即方案制定要切实可行。严格制定典型培养选树方案，确保跟踪考察细致全面。四是“实”，即增强典型的影响力和感召力，扩大社会影响面，为做好各项工作奠定坚实基础。为此，我们牢牢抓住“励志成才”这个关键点，大力开展“励志之星”培育和选树工作，弘扬爱岗敬业、苦练技能、甘于奉献、不断创新的职业素养和奋斗精神，积极营造“处处能闪光、人人可成才”的良好氛围，引导和激励广大职工立足岗位、攻坚克难、奋发有为，为公司安全健康发展贡献力量。
二、紧跟时代，突出典型群体的先进性
典型选树工作要紧跟时代步伐，体现时代特点和青年特点。在“励志之星”培育评选活动中，我们创新载体，制定措施，坚持每月、每季度汇总掌握典型动态，及时下矿调研活动开展情况，总结培育选树工作。通过层层推荐、实地调研、集中初选、重点审核等环节，我们最终在公司18个单位中选出7名励志之星。他们是扎根一线、励志成才的典型代表，是三万余名坚守在边远矿区干部职工的缩影。他们中有的舍弃了更好的工作机会，有的放弃在本部大矿工作，有的为了坚守父辈梦想和自己选择，有的放弃高薪邀请，也有的背井离乡，最终选择扎根在两翼矿区安全生产一线，在最艰苦的地方磨炼成才。他们集中体现了两翼矿区青年职工勇往直前追求梦想的精神境界，展现了“平凡中见伟大，质朴中显真情”的品质和情怀，是吃苦耐劳、顽强拼搏的楷模，是克难攻坚、勇于争先的典范。
三、发挥作用，提升典型事迹的示范性
我们进一步挖掘励志之星的典型事迹，提炼他们身上所蕴含的精神品质，充分发挥典型带动作用，最大限度集中各方智慧力量，汇聚应对严峻挑战的强大合力。
一是体现了追求梦想、坚守偏远的理想信念。他们与家人聚少离多，无法守候在年迈父母和妻子孩子身边；他们远离闹市，无法体验到同龄人享受的灯红酒绿。他们守护选择，抵制诱惑，笑对嘲讽，用自己的行动和信念，重新诠释了“贫穷”与“富有”的内涵。二是体现了自强不息、奋发有为的励志精神。他们始终扎根在安全生产一线岗位，从最基础的工作做起，不离不弃，兢兢业业，无论遇到多少艰难险阻，凭借坚忍不拔的意志，面对困难、勇于挑战，面对挫折、毫不气馁；无论矿上形势如何，通过自身的顽强拼搏，他们在本专业取得了突出成绩，为企业做出积极贡献。三是体现了知恩图报、无私奉献的感恩情怀。他们有的把家安在矿上，携妻带子共同奋斗，把知识变为生产力；有的是矿工后代，在矿山长大，在父辈的教导和影响下，义无反顾选择煤矿，回报企业；有的家境贫困，被煤矿接纳后珍惜来之不易的岗位，怀抱知遇之恩，以出色的技术努力报答，并在高薪诱惑下毫不动摇、毅然回绝；也有的是农民，在煤矿找到平台，成长为技术专家，实现自我价值，为矿上破解一个个技术难题。四是体现了刻苦钻研、锐意进取的创新能力。面对两翼矿区相对落后的客观条件，“励志之星”刻苦学习钻研业务知识，熟练掌握本岗位所需的各种知识和技能，积极参加技术攻关、管理革新等创新活动，取得了优秀的自主创新成果，在安全生产、降本增效等方方面面发挥了重要作用。
四、推动宣传，扩大典型引领的整体效应
培育和选树先进典型，目的就是充分运用和发挥好典型的示范引领和辐射带动作用。
为进一步加大学习宣传力度，我们先后在边远矿区、举办了8场典型事迹报告会，在广大干部职工中引起了强烈反响，掀起了学习“励志之星”的典型事迹和崇高精神的热潮。我们号召两翼矿区广大青年职工，一是要不怕困难、坚守信念。树立正确的人生观和价值观，敢于有梦、勇于追梦、勤于圆梦。要客观看待当前困难形势，把一线作为施展才华的舞台，把困难当成磨练意志的考验，继续扎根在两翼矿区，坚定信念不放弃，遇到困难不退缩，努力實现人生价值。二是要艰苦奋斗、勇于作为。牢固树立大局观念，越是在企业困难的局面下，越要增强使命感和责任感，自觉肩负起攻坚克难的职责。三是要情系矿山、凝心聚力。增强主人翁意识，与企业同呼吸、共命运、心连心，树立良好的职业心态，保持奋发向上的干事状态，凝聚战胜危机的力量，珍惜岗位、敬业爱岗，用感恩的激情、感恩的行为、感恩的力量与公司共渡难关。四是要破解难题、渡危解困。要牢固树立不断学习、终身学习的理念，提高自身素质，提高分析问题的能力，围绕安全生产、减亏脱困、生存稳定等诸多难题，提出新的思路、办法、方案，大胆技术革新，积极发明创造，为企业渡危解困提供源源不断的动力。