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0引言
对每个家庭来讲而言,子女就业是最热点的问题之一。可以说职工子女能否顺利就业,直接影响到职工队伍的稳定,影响到油田安全生产,社会的稳定。职工子女就业工作虽然取得了阶段性的成绩,但由于陈旧就业观念等不利因素的影响,在开展职工子女就业工作中仍存在着诸多问题,应引起各级领导的高度重视,并积极探索对策予以解决。
1存在的问题
1.1劳动力供大于求的矛盾突出,就业形势仍很严峻
随着油田改革步伐的加快以及产业结构的调整,各单位多种经营企业纷纷改制,子女就业工作成为一个很现实很突出的问题,“僧多粥少”,就业矛盾加剧,使得全局范围内劳动力供大于求的基本格局在相当长时期内不会改变,扩大就业是当前和今后长期重大而艰巨的任务。
1.2未就业子女家长就业思想陈旧,为其子女就业形成一定障碍
目前,多数未就业子女的家长年龄在45-55岁之间,他们上个世纪60、70年代参加工作,当时油田正大力开发,发展迅速,用工需求大,对从业人员的学历、经历、能力等各方面的要求比较低,就业几乎没什么周折,所以在其子女就业问题上,也希望不要经历什么周折,错误的认为:作为油田正式职工,子女就理应受到照顾,单位理应想尽办法帮助子女安安稳稳的就业,这是单位的义务。在这种错误思想引导下,他们主要表现为一定程度上还存在“铁饭碗”思想,对油田抱有十分强烈的等待和依赖心理。这种等靠思想的存在致使这些职工子女围着油田转圈子,不能积极主动地走向社会谋职就业,很多职工子女在机会面前进行了自愿失业的选择。
1.3未就业子女自身综合素质不高,对其就业产生了制约,缺乏外部劳动力市场就业竞争力
从安置子女的文化程度来看,总体来说,大专及以上学历呈逐年下降趋势而高中学历则呈上升趋势。造成这种现象的原因我认为与目前的就业政策及子女的就业观念有很大的关系。目前,油田内部就业,子女大专以下、甚至部分本科毕业生毕业以后全部进入劳动力市场,身份都是企业员工,相同岗位待遇与学历无关,只与工作年限与技术等级挂钩,并且目前大多单位的招工都是为解决本单位子女就业,根本不考虑学历与专业是否对口的问题,使得子女失去了继续深造的愿望,甚至有些子女中断学业,参加单位组织的招工。
1.4部分单位领导认识不到位,工作开展流于形式
在实際工作中,部分单位领导对开展子女就业工作片面地认为:就业问题是一个社会性问题,随着油田就业政策的调整,现在仅靠一个单位起不了什么作用,而且有时为职工子女忙前忙后地提供就业信息,人家不一定理会和采纳,白费功夫,有那时间不如去抓生产,直接创造经济效益;有的单位领导则事不关己,高高挂起,不是设身处地站在职工的位置上考虑问题,形式主义严重,只停留在一般性号召上,致使工作不到位,使开展职工子女就业工作流于形式。
2职工子女实现就业的对策与建议
2.1提高认识,加强领导,健全机制
子女就业问题,牵动着每个职工的心,关系着每个家庭,是当前和今后一个时期职工关心和关注的热点、难点问题。对此,各单位尤其是单位领导一定要提高认识,切实把帮助职工子女就业工作作为树立以人为本、稳定职工队伍、构建和谐单位、促进单位发展的重要工作,当作一件大事、一项“民心”工程,带着感情去办实、办好。要在总结经验的基础上,进一步加大工作力度,建立健全“党政领导、工会协调、人劳配合、上下联动、齐抓共管、注重成果”的工作机制、运行机制和目标奖励机制。把职工子女就业工作列为全年重点工作,纳入单位年终目标管理考核,做到有意见、有目标、有措施、有成果,切实把帮助职工子女就业工作抓紧抓好,抓出成效。
2.2进一步加大宣传力度,切实转变就业观念
针对职工及其子女存在的陈旧的就业观和择业观,要积极做好转变工作,帮助他们树立与目前形势相适应的新的择业观、就业观,主要是宣传油田就业政策,多种形式进行教育引导,要破除单纯依靠油田就业的观念,克服“等油田招工、靠单位分配”的依赖思想,要让他们清楚,油田就业政策调整以后,子女就业包安排的政策已经一去不复返了。帮助他们解放思想,认清形势,树立竞争意识和艰苦创业、多渠道就业的思想,打破传统的“铁饭碗”观念,做到自尊、自信、自强、自立,主动到油田外部市场去找出路、谋发展,走自主择业、自谋职业的路子。对自谋职业、自主创业的职工子女在享受国家优惠政策的基础上,单位可尝试出台相应的激励政策,在精神上予以鼓励,在资金上予以扶持,“扶上马,送一程”,以帮助他们度过难关。同时,充分利用报刊、网络等宣传工具,宣传典型,交流经验,形成一个全方位帮助职工子女就业的良好舆论氛围。
2.3增强服务意识,助职工子女就业牵好线、搭好桥
首先要建立好本单位未就业、就业职工子女的各种档案,做到情况清楚、资料齐全、各类统计数据实事求是。在此基础上由专门的部门和人员通过报刊、网络和定期参加各类人才交流会、劳务招聘会等信息渠道,有针对性地搜集、整理各种信息,及时向职工公布和反馈,积极建立就业信息平台,为职工及其子女提供准确、及时、实用的各类信息服务:1)提供国家、油田就业政策信息,通过分析就业形势,让职工及子女及时了解当前的就业政策和就业导向,开阔眼界、转变思想,指导他们的就业行为;2)提供各类岗位就业信息,做好就业咨询和服务,为职工子女就业当好参谋;3)提供各类职业技能培训信息,做好就业准备等。四是加强在学职工子女的教育工作,引导和帮助职工子女珍惜在学时间,积极关注招考信息,千方百计帮助他们的子女有比较好的学上,为减少新增职工子女待业数量超前工作,预防和减少新一轮的就业难题。五是结合工会工作特点,积极做好就业职工子女的维权教育,力所能及地引导他们关注劳动合同、养老保险、医疗保险、工伤保险等事关自身的一些大事,以积极的努力来创造良性的就业机制和树立新的就业观念。
2.4积极创造条件,多开就业渠道,提高就业竞争力
目前,油田就业子女普遍存在数量型过剩与质量型缺乏、劳动技能与工作岗位不相适应的问题,一方面许多未就业人员正在待业待岗;另一方面有许多新的技术岗位却急需引进人才。因此,各单位在子女就业工作中,应重点在加强职工未就业子女就业能力上下功夫,依靠社会和单位的力量,根据劳动力市场需求和未就业职工子女的需要,把知识教育与重点业务技能培训结合起来,利用好现有的培训学校等内部职教阵地,或就近与其他专业学校联合,开展适合职工子女就业的技能培训。同时探讨与有关用人单位联合进行技能培训的路子,走学有所用、定向培训的路子,使职工子女学有所长、学有所用,不断提高职工子女就业竞争力。
3结束语
综上所述职工子女就业工作,是保持单位稳定、密切干群关系、构建和谐单位、促进事业发展的一项重要的、长期的工作任务。我们不能因此因噎废食,要树立正确的思想观念,增强责任感和领导意识,切实增强为职工办实事,办好事的责任,做职工的贴心人,解决好职工子女的就业问题,取得职工的拥戴和支持,以此推进单位的和谐发展,维护职工队伍的长期稳定。从而是新生劳动力科学、合理的进入社会,促进社会科学、和谐的发展。
对每个家庭来讲而言,子女就业是最热点的问题之一。可以说职工子女能否顺利就业,直接影响到职工队伍的稳定,影响到油田安全生产,社会的稳定。职工子女就业工作虽然取得了阶段性的成绩,但由于陈旧就业观念等不利因素的影响,在开展职工子女就业工作中仍存在着诸多问题,应引起各级领导的高度重视,并积极探索对策予以解决。
1存在的问题
1.1劳动力供大于求的矛盾突出,就业形势仍很严峻
随着油田改革步伐的加快以及产业结构的调整,各单位多种经营企业纷纷改制,子女就业工作成为一个很现实很突出的问题,“僧多粥少”,就业矛盾加剧,使得全局范围内劳动力供大于求的基本格局在相当长时期内不会改变,扩大就业是当前和今后长期重大而艰巨的任务。
1.2未就业子女家长就业思想陈旧,为其子女就业形成一定障碍
目前,多数未就业子女的家长年龄在45-55岁之间,他们上个世纪60、70年代参加工作,当时油田正大力开发,发展迅速,用工需求大,对从业人员的学历、经历、能力等各方面的要求比较低,就业几乎没什么周折,所以在其子女就业问题上,也希望不要经历什么周折,错误的认为:作为油田正式职工,子女就理应受到照顾,单位理应想尽办法帮助子女安安稳稳的就业,这是单位的义务。在这种错误思想引导下,他们主要表现为一定程度上还存在“铁饭碗”思想,对油田抱有十分强烈的等待和依赖心理。这种等靠思想的存在致使这些职工子女围着油田转圈子,不能积极主动地走向社会谋职就业,很多职工子女在机会面前进行了自愿失业的选择。
1.3未就业子女自身综合素质不高,对其就业产生了制约,缺乏外部劳动力市场就业竞争力
从安置子女的文化程度来看,总体来说,大专及以上学历呈逐年下降趋势而高中学历则呈上升趋势。造成这种现象的原因我认为与目前的就业政策及子女的就业观念有很大的关系。目前,油田内部就业,子女大专以下、甚至部分本科毕业生毕业以后全部进入劳动力市场,身份都是企业员工,相同岗位待遇与学历无关,只与工作年限与技术等级挂钩,并且目前大多单位的招工都是为解决本单位子女就业,根本不考虑学历与专业是否对口的问题,使得子女失去了继续深造的愿望,甚至有些子女中断学业,参加单位组织的招工。
1.4部分单位领导认识不到位,工作开展流于形式
在实際工作中,部分单位领导对开展子女就业工作片面地认为:就业问题是一个社会性问题,随着油田就业政策的调整,现在仅靠一个单位起不了什么作用,而且有时为职工子女忙前忙后地提供就业信息,人家不一定理会和采纳,白费功夫,有那时间不如去抓生产,直接创造经济效益;有的单位领导则事不关己,高高挂起,不是设身处地站在职工的位置上考虑问题,形式主义严重,只停留在一般性号召上,致使工作不到位,使开展职工子女就业工作流于形式。
2职工子女实现就业的对策与建议
2.1提高认识,加强领导,健全机制
子女就业问题,牵动着每个职工的心,关系着每个家庭,是当前和今后一个时期职工关心和关注的热点、难点问题。对此,各单位尤其是单位领导一定要提高认识,切实把帮助职工子女就业工作作为树立以人为本、稳定职工队伍、构建和谐单位、促进单位发展的重要工作,当作一件大事、一项“民心”工程,带着感情去办实、办好。要在总结经验的基础上,进一步加大工作力度,建立健全“党政领导、工会协调、人劳配合、上下联动、齐抓共管、注重成果”的工作机制、运行机制和目标奖励机制。把职工子女就业工作列为全年重点工作,纳入单位年终目标管理考核,做到有意见、有目标、有措施、有成果,切实把帮助职工子女就业工作抓紧抓好,抓出成效。
2.2进一步加大宣传力度,切实转变就业观念
针对职工及其子女存在的陈旧的就业观和择业观,要积极做好转变工作,帮助他们树立与目前形势相适应的新的择业观、就业观,主要是宣传油田就业政策,多种形式进行教育引导,要破除单纯依靠油田就业的观念,克服“等油田招工、靠单位分配”的依赖思想,要让他们清楚,油田就业政策调整以后,子女就业包安排的政策已经一去不复返了。帮助他们解放思想,认清形势,树立竞争意识和艰苦创业、多渠道就业的思想,打破传统的“铁饭碗”观念,做到自尊、自信、自强、自立,主动到油田外部市场去找出路、谋发展,走自主择业、自谋职业的路子。对自谋职业、自主创业的职工子女在享受国家优惠政策的基础上,单位可尝试出台相应的激励政策,在精神上予以鼓励,在资金上予以扶持,“扶上马,送一程”,以帮助他们度过难关。同时,充分利用报刊、网络等宣传工具,宣传典型,交流经验,形成一个全方位帮助职工子女就业的良好舆论氛围。
2.3增强服务意识,助职工子女就业牵好线、搭好桥
首先要建立好本单位未就业、就业职工子女的各种档案,做到情况清楚、资料齐全、各类统计数据实事求是。在此基础上由专门的部门和人员通过报刊、网络和定期参加各类人才交流会、劳务招聘会等信息渠道,有针对性地搜集、整理各种信息,及时向职工公布和反馈,积极建立就业信息平台,为职工及其子女提供准确、及时、实用的各类信息服务:1)提供国家、油田就业政策信息,通过分析就业形势,让职工及子女及时了解当前的就业政策和就业导向,开阔眼界、转变思想,指导他们的就业行为;2)提供各类岗位就业信息,做好就业咨询和服务,为职工子女就业当好参谋;3)提供各类职业技能培训信息,做好就业准备等。四是加强在学职工子女的教育工作,引导和帮助职工子女珍惜在学时间,积极关注招考信息,千方百计帮助他们的子女有比较好的学上,为减少新增职工子女待业数量超前工作,预防和减少新一轮的就业难题。五是结合工会工作特点,积极做好就业职工子女的维权教育,力所能及地引导他们关注劳动合同、养老保险、医疗保险、工伤保险等事关自身的一些大事,以积极的努力来创造良性的就业机制和树立新的就业观念。
2.4积极创造条件,多开就业渠道,提高就业竞争力
目前,油田就业子女普遍存在数量型过剩与质量型缺乏、劳动技能与工作岗位不相适应的问题,一方面许多未就业人员正在待业待岗;另一方面有许多新的技术岗位却急需引进人才。因此,各单位在子女就业工作中,应重点在加强职工未就业子女就业能力上下功夫,依靠社会和单位的力量,根据劳动力市场需求和未就业职工子女的需要,把知识教育与重点业务技能培训结合起来,利用好现有的培训学校等内部职教阵地,或就近与其他专业学校联合,开展适合职工子女就业的技能培训。同时探讨与有关用人单位联合进行技能培训的路子,走学有所用、定向培训的路子,使职工子女学有所长、学有所用,不断提高职工子女就业竞争力。
3结束语
综上所述职工子女就业工作,是保持单位稳定、密切干群关系、构建和谐单位、促进事业发展的一项重要的、长期的工作任务。我们不能因此因噎废食,要树立正确的思想观念,增强责任感和领导意识,切实增强为职工办实事,办好事的责任,做职工的贴心人,解决好职工子女的就业问题,取得职工的拥戴和支持,以此推进单位的和谐发展,维护职工队伍的长期稳定。从而是新生劳动力科学、合理的进入社会,促进社会科学、和谐的发展。