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由于企业人力资源配置机制、考核激励、培训体系等方面的影响,当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题。解决好国有企业人力资源管理存在的问题,要建立并完善国有企业的用人机制,优化人力资源结构,加强员工教育培训来优化国有企业的人力资源管理实践。
我国国有企业人力资源管理现状分析及对策
【摘 要】
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由于企业人力资源配置机制、考核激励、培训体系等方面的影响,当前国有企业人力资源管理尚存在一些与社会主义市场经济体制不相适应的问题。解决好国有企业人力资源管理存在
【机 构】
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中国矿业大学管理学院,江苏 徐州,467000,,硕士、平顶山煤业集团二矿煤质站党支部书记
【出 处】
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企业家天地下半月刊(理论版)
【发表日期】
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2008年03期
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