论文部分内容阅读
改革开放30年,中国企业的成功或隐或现地标示出了“冒险”“投机”非理性的经验主义价值观。这成为制约中国新型企业追求卓越和永续发展的“企业病”。中国企业实施标杆管理,需要瞄准道德标杆,向其学习追求卓越和永续发展的企业精神。中国特色社会主义市场经济大背景,需要中国新型企业承担起创新和培育中华现代企业精神的使命,把培育中华现代企业精神作为它们＂追求卓越和永续发展＂的最佳选择。