“创业创新”背景下《人力资源管理》教学教改与实践

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人力资源管理工作是所有管理工作的核心,其终极目标是使组织内的人力物力达到最佳匹配,为适应"创业创新"背景下培育具有进取精神、创新精神、冒险精神的时代新人的需要。本文以《人力资源管理》课程为例,分别从《人力资源管理》课程的教学内容、教学目标和教学方法等方面分析目前该课程在教学中存在的问题及原因,并提出教学内容细分化、教学目标明确化、教学方法多样化的课程改革建议。
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