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目的：探讨手术室护士岗位管理与绩效考核的效果。方法：对手术室护士进行工作岗位类别、级别的设置,修订岗位说明书,岗位竞聘与护理工作的数量、质量、患者满意度、工作态度相挂钩的绩效考核体制,实施护士岗位管理与绩效考核并轨管理。结果：实施护士岗位管理与绩效考核后,医生对护士工作的满意度及护士对绩效考核的满意度均有明显提高。结论：手术室实施护士岗位管理与绩效考核,可有效地激发护理人员的工作积极性、提升护理质量。