我们习惯把文化行业的人才看做一个特殊的群体，因为这个群体的职业生涯很辉煌但也很短暂，人员可以随时配置，流动也不容易控制。
　　而对于整个文化人才市场来说，文化部文化艺术人才中心的赵继昌主任指出，只能用“刚刚起步”四个字来概括。这个市场还有许多的问题需要关注和解决。
　　首先是人才市场供需双方沟通渠道需进一步疏导。这两年来文化行业正规院校毕业生的就业率只有60％左右，去年网上调查显示“北漂”已经达到了涧万人。同时该系统的149万从业人员也将面临分流。但在本月举办的文化人才全国招聘会之前，文化行业仅有一些小规模的招聘会，中心现有的人才库也仅有2000多人。
　　其次，文化系统人事改革还需努力。由于人事代理制度尚未全面启动，人才市场还不成熟，正在文化系统推行的聘用制也遇到了重重阻力。
　　第三，文化人才的劳动权益状况也不容乐观。文化人才职业稳定性较差，随之而来的档案保管、社会保险等问题急需解决。目前全国仅在北京和辽宁建立了文化人才中心，社会上专门的文化行业人才服务机构几乎没有，为文化人才提供的人才中介服务也几乎处于零的状态。
　　第四，人才分布不均衡。随着文化产业化的发展，文化行业急需文化经营人才、文化管理人才。而高精尖的文化人才一直非常缺乏。人才的地区分布也不均衡。赵主任强调，文化人才急需转变就业观念，拓宽自己的事业空间。
　　第五，文化人才的职业素质需要规范，职业生涯规划需进一步提高质量。对于文化行业来说，推行国家职业标准是一项从头做起的规模宏大的基础性建设，任重而道远。
　　目前，文化人才市场的建设已经迈出了第一步。相信随着各地文化人才中心的逐步建立，劳务派遣、培训、技能竞赛等人才服务的推出，问题一定能得到不同程度的解决。
　　专业文化人才服务网站：
　　辽宁文化人才网http：／／www．Inwhrc．com
　　中国文化信息网演艺人才库http：//www.starroad.com/ccnt/