【摘 要】
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目前的干部考核评价机制存在一定的问题,如考核评价的方法比较单一、考核评价的标准比较模糊、考核评价主体不明确、结果的运用不够充分等问题,因此建立科学有效的干部考核评
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目前的干部考核评价机制存在一定的问题,如考核评价的方法比较单一、考核评价的标准比较模糊、考核评价主体不明确、结果的运用不够充分等问题,因此建立科学有效的干部考核评价机制势在必行,解决方法如合理设置干部考核评价指标的内容和权重、确定评价主体、制定正确的评价方法、坚持扩大民主与提高民主质量相结合、将考核结果与干部使用相融合等,实现干部考核工作的制度化、规范化、程序化。
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