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本文在介绍绩效管理理论的基础上,结合自身实际情况,提出了绩效管理过程中存在的问题,并重点论述了解决企业在绩效管理方面存在问题的对策,提出应该更新观念,提高认识,人力资源经理的专业素质应该进一步加强,企业的高层管理人员应该积极参与,PDCA的循环促进不断完善绩效管理,建立完善的绩效管理体系等方法,希望对于今后的企业绩效管理发展具有一定帮助。