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人才培养作为医院发展的重要组成部分,对实现医院战略发展,增强医院核心竞争力,推动医院的可持续发展,具有不可估量的重要作用。在此宏观背景下,医院根据实际情况,在医院人才的管理中提出了人才培养的＂四轮驱动＂模式，即“目标驱动、措施驱动、机制驱动、文化驱动”。
“四轮驱动”策略在医院人才管理中的探索与实践
【摘 要】
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人才培养作为医院发展的重要组成部分,对实现医院战略发展,增强医院核心竞争力,推动医院的可持续发展,具有不可估量的重要作用。在此宏观背景下,医院根据实际情况,在医院人才
【机 构】
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无锡市第四人民医院,南京医科大学公共卫生学院
【出 处】
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中国医院管理
【发表日期】
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2011年10期
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