【摘 要】
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最佳人力资源管理实践主要是按照普遍性原则对某些特定的人力资源进行管理从而有效改善组织的绩效,最佳人力资源管理实践是提升企业绩效的有力保障,然而我国相关研究学者对于
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最佳人力资源管理实践主要是按照普遍性原则对某些特定的人力资源进行管理从而有效改善组织的绩效,最佳人力资源管理实践是提升企业绩效的有力保障,然而我国相关研究学者对于中国这一方面的研究却陷入停滞,本文通过对我国企业最佳人力资源管理实践与员工行为以及企业绩效三者关系进行分析,针对相关内容设计问卷,以我国不同企业为研究对象,梳理总结他们对问卷问题的解答,采用因子分析法对相关问卷进行审核,以了解以上三者之间的关系,再通过层次分析法来分析员工行为的影响程度。本文为了弄清最佳人力资源管理实践与企业绩效之间最终关系,将站
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