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近年来，西宁市第一人民医院党委认真贯彻全省人才工作会议精神和市委市政府人才工作部署以及市卫健委工作安排，大力实施“人才强院”战略，把人才工作作为医院工作的重中之重，不断优化引才政策环境，积极开展引才引智工作，通过持续打造卫生人才高地，极大地提升了医院的综合实力。
医院党委积极做好人才培养和人才引进工作，尽最大努力为人才发展创造良好的环境，精心筑巢引凤来。今年，青海省委、省政府授予西宁市第一人民医院青海省人才工作“伯乐奖”称号。
医院不断转变用才观念、创新人才激励机制，大幅度提高高层次、高学历人才的薪酬待遇，先后制定出台多项优惠政策，对于学科带头人，优秀技术骨干等急需紧缺人才确定协议工资制、年薪制等灵活多样的薪酬制度，并在落实编制、培训学习等方面给予最大限度的支持，通过一系列举措留住优秀人才。
同时，高度重视职工综合素质的培养和提高，通过开展继续医学教育、组织各种知识培训和学术讲座等方式，不断加大人才培训力度，稳定医院人才队伍。积极鼓励卫生专业技术人才从事科技创新，大力支持卫生专业技术人员开展科研项目，提高科研水平。近3年，共开展362项继续医学教育项目，申报“三新”项目477项，申报科研项目122项，全院共发表学术论文375篇。
多年来，医院党委不断提高聘用人员的薪酬待遇，为同工同酬人员办理了社会保险、公积金和职业年金，使医院成为青海省首家为同工同酬人员办理职业年金的公立医院，打破了聘用人员和在编人员身份不同、待遇有別的界限。现在，医院同工同酬人员和在编人员在各项福利待遇、休假、培训、职称晋升、干部任免和评优评先等方面都享有同样的待遇，真正实现了在编人员和聘用人员同岗同薪同待遇，极大地提高了聘用人员的工作积极性和职业自豪感。
医院积极主动联系国内外著名医疗单位和知名医学专家学者，利用省、市人才项目平台和省、市人才项目优惠政策，大力引进高层次人才，支持业务骨干外出进修，通过“引进来、走出去”，双管齐下，带动医院相关学科和科室发展。
2018年以来，通过“青海省高端创新人才千人计划”和“西宁市引才聚才555计划”项目先后引进了16名国内知名专家，依托“高原名医”专项培养13名本土人才，通过“青海省高层次卫生人才”项目引进9名高层次人才，通过中组部博士服务团邀请到9名优秀博士来医院挂职帮扶，通过青海省科技厅“引智项目”先后邀请德国、法国的29名外国专家来院开展学术交流活动。专家们手把手传授技术、面对面教学的高水准“输血式”医疗帮扶，不仅让相关科室的医务人员受益匪浅，也让患者感受到精湛的技术给他们带来的实惠。同时，也给医务工作者尤其是临床一线的青年医生们带来了思想观念的变化，留下更多的思考，对医院各学科的发展起到了积极的推动作用。部分科室在较短的时间内迅速发展成为青海省名科，医疗技术水平位居青海省前列。
此外，根据专业技术人员培养计划，近年来，选派业务骨干赴北京积水潭医院、南京鼓楼医院、华西医科大学、西安西京医院、北京大学第一医院等国内知名医院进修184人，外出参加各类学术会议583人次。借助“西部之光”项目，加大学科带头人培养，近3年选派麻醉科、肾内科、呼吸内科等学科3名学科带头人和技术骨干分别到北京大学人民医院、北京大学第三人民医院、北京协和医院等知名医院学习进修，有效地提高了学科带头人的学术水平。
医院注重培养本土骨干力量。2020年3月根据西宁市人才办《关于建立教育医疗人才“师带徒”工作机制的通知》精神，以“公平、公正、竞争、择优”为原则，由入选“西宁市引才聚才555计划”的人才所在科室选拔出思想政治素质过硬、业务知识扎实、有发展潜力的业务骨干为人才徒弟，与入选人才建立师徒结对关系，3名柔性引进人才和7名业务骨干签订师带徒协议，明确师徒双方的责任和义务，通过组织业务培训、传授先进技术、举办实践活动、开展岗位指导、搭建锻炼平台等多种方式实施传帮带，帮助优秀年轻人才成长。
同时，医院公开选拔学科带头人和后备学科带头人，发挥学科带头人的传帮带作用，积极培养本院骨干力量，促进年轻技术骨干快速成长。
院党委在认真落实省市有关人才政策的前提下，从解决高层次人才的职称晋升和入编两个方面入手，积极作为，创设条件。对入选“青海省高端创新人才千人计划”的引进人才，在晋升职称时开辟绿色通道，根据工作业绩优先推荐评聘上一级专业技术职务。其中工作业绩显著的人才，还可通过低职高聘措施享受相应待遇。
通过近几年的努力，医院的人才工作取得了优异的成绩。下一步，将继续深入实施“人才强院”战略，统筹做好“外引”和“内培”两篇文章，建立一支德才兼备、医疗技术精湛的高素质人才队伍，更加注重高端引领，更加注重结构优化，更加注重质量效益，为医院高质量发展、可持续发展提供有力的人才保障。
（作者单位：西宁市第一人民医院）
责任编辑：韩军
医院党委积极做好人才培养和人才引进工作，尽最大努力为人才发展创造良好的环境，精心筑巢引凤来。今年，青海省委、省政府授予西宁市第一人民医院青海省人才工作“伯乐奖”称号。
多措并举稳定医院人才队伍
医院不断转变用才观念、创新人才激励机制，大幅度提高高层次、高学历人才的薪酬待遇，先后制定出台多项优惠政策，对于学科带头人，优秀技术骨干等急需紧缺人才确定协议工资制、年薪制等灵活多样的薪酬制度，并在落实编制、培训学习等方面给予最大限度的支持，通过一系列举措留住优秀人才。
同时，高度重视职工综合素质的培养和提高，通过开展继续医学教育、组织各种知识培训和学术讲座等方式，不断加大人才培训力度，稳定医院人才队伍。积极鼓励卫生专业技术人才从事科技创新，大力支持卫生专业技术人员开展科研项目，提高科研水平。近3年，共开展362项继续医学教育项目，申报“三新”项目477项，申报科研项目122项，全院共发表学术论文375篇。
多年来，医院党委不断提高聘用人员的薪酬待遇，为同工同酬人员办理了社会保险、公积金和职业年金，使医院成为青海省首家为同工同酬人员办理职业年金的公立医院，打破了聘用人员和在编人员身份不同、待遇有別的界限。现在，医院同工同酬人员和在编人员在各项福利待遇、休假、培训、职称晋升、干部任免和评优评先等方面都享有同样的待遇，真正实现了在编人员和聘用人员同岗同薪同待遇，极大地提高了聘用人员的工作积极性和职业自豪感。
双管齐下促进医疗水平提升
医院积极主动联系国内外著名医疗单位和知名医学专家学者，利用省、市人才项目平台和省、市人才项目优惠政策，大力引进高层次人才，支持业务骨干外出进修，通过“引进来、走出去”，双管齐下，带动医院相关学科和科室发展。
2018年以来，通过“青海省高端创新人才千人计划”和“西宁市引才聚才555计划”项目先后引进了16名国内知名专家，依托“高原名医”专项培养13名本土人才，通过“青海省高层次卫生人才”项目引进9名高层次人才，通过中组部博士服务团邀请到9名优秀博士来医院挂职帮扶，通过青海省科技厅“引智项目”先后邀请德国、法国的29名外国专家来院开展学术交流活动。专家们手把手传授技术、面对面教学的高水准“输血式”医疗帮扶，不仅让相关科室的医务人员受益匪浅，也让患者感受到精湛的技术给他们带来的实惠。同时，也给医务工作者尤其是临床一线的青年医生们带来了思想观念的变化，留下更多的思考，对医院各学科的发展起到了积极的推动作用。部分科室在较短的时间内迅速发展成为青海省名科，医疗技术水平位居青海省前列。
此外，根据专业技术人员培养计划，近年来，选派业务骨干赴北京积水潭医院、南京鼓楼医院、华西医科大学、西安西京医院、北京大学第一医院等国内知名医院进修184人，外出参加各类学术会议583人次。借助“西部之光”项目，加大学科带头人培养，近3年选派麻醉科、肾内科、呼吸内科等学科3名学科带头人和技术骨干分别到北京大学人民医院、北京大学第三人民医院、北京协和医院等知名医院学习进修，有效地提高了学科带头人的学术水平。
师徒结对本土人才快速成长
医院注重培养本土骨干力量。2020年3月根据西宁市人才办《关于建立教育医疗人才“师带徒”工作机制的通知》精神，以“公平、公正、竞争、择优”为原则，由入选“西宁市引才聚才555计划”的人才所在科室选拔出思想政治素质过硬、业务知识扎实、有发展潜力的业务骨干为人才徒弟，与入选人才建立师徒结对关系，3名柔性引进人才和7名业务骨干签订师带徒协议，明确师徒双方的责任和义务，通过组织业务培训、传授先进技术、举办实践活动、开展岗位指导、搭建锻炼平台等多种方式实施传帮带，帮助优秀年轻人才成长。
同时，医院公开选拔学科带头人和后备学科带头人，发挥学科带头人的传帮带作用，积极培养本院骨干力量，促进年轻技术骨干快速成长。
绿色通道激发人才队伍活力
院党委在认真落实省市有关人才政策的前提下，从解决高层次人才的职称晋升和入编两个方面入手，积极作为，创设条件。对入选“青海省高端创新人才千人计划”的引进人才，在晋升职称时开辟绿色通道，根据工作业绩优先推荐评聘上一级专业技术职务。其中工作业绩显著的人才，还可通过低职高聘措施享受相应待遇。
通过近几年的努力，医院的人才工作取得了优异的成绩。下一步，将继续深入实施“人才强院”战略，统筹做好“外引”和“内培”两篇文章，建立一支德才兼备、医疗技术精湛的高素质人才队伍，更加注重高端引领，更加注重结构优化，更加注重质量效益，为医院高质量发展、可持续发展提供有力的人才保障。
（作者单位：西宁市第一人民医院）
责任编辑：韩军