论文部分内容阅读
实行院长年薪制目标薪酬考评,是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容,是深化医药卫生体制改革的一项重要工作,也是加快建立现代医院管理制度的一个重要突破口。文章介绍了医院实行院长年薪制目标薪酬考评一年来的主要做法和体会,以期为探索优化医院绩效考核与薪酬分配体系提供一个良好的参考。
实行院长年薪制优化医院薪酬考评体系
【摘 要】
：
实行院长年薪制目标薪酬考评,是建立符合医疗行业特点人事薪酬制度的一项重要内容,是深化医药卫生体制改革的一项重要工作,也是加快建立现代医院管理制度的一个重要突破口。
【机 构】
：
山东省枣庄矿业集团中心医院审计科 山东枣庄277000
【出 处】
：
中国卫生经济
【发表日期】
：
2018年07期
其他文献
全年门诊、急诊、入院、出院、手术分别比上年增长11.95％、 17.99％、 6.02％、 5.94％、 7.60％......2017年,长寿区人民医院紧紧围绕公立医院综合改革和三甲医院复评工作,大力开展“
期刊
中国糖尿病性脑血管病发生率为 3.6 3%～ 17.19% [1 ] ,尤其是在 2型糖尿病患者中 ,其患病率高 ,发病早 ,易反复发生 ,严重威胁糖尿病患者的生命及生活质量。近年来 ,多采用研
计算机软件的运行,归根到底是一个动态的过程,可以看作是由多个运行场景所组成的.传统的软件需求建模过程,包括面向对象建模,都是通过从需求规约中提取系统参与者,即角色,然
文章主要梳理了断点回归设计(RDD)的起源、基本思想、模型和使用步骤,回顾了其在国际卫生领域的应用,对比了断点回归方法与其他因果推断方法在研究卫生经济领域问题的优点与
血浆纤溶酶原激活剂抑制物 (PAI- 1)活性水平升高可出现在冠心病、外周血管栓塞、手术后等情况 ,PAI活性升高可预测心肌梗塞的复发。 PAI- 1是血浆中 t PA的主要生理抑制剂 ,
大量的研究表明血浆脂质代谢紊乱在动脉粥样硬化的发生中起重要作用。生物膜脂肪成分改变可导致膜流动性改变 ,后者与许多疾病的发生有关 [1 ] 。ω- 3系多不饱和脂肪酸 (PUF
胰岛素自身免疫综合征(IAS)是由日本学者Harita 1970年首次报道的.截至1992年底日本统计的资料共197例.在日本IAS已成为引起低血糖的第三位原因 [1].美国、欧洲有少数病例报