【摘 要】
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民营企业是我国公有制经济的重要补充，近年来发展迅速，但在其发展过程中也面临人才流失等问题。为了对民营企业人才的留任意愿相关因素进行剖析，本文以湖北省咸宁国家高新技术产业开发区为例，从人才个人特征的角度，建立可能影响人才留任意愿的指标变量，通过问卷调查法获取相关变量的值，然后采用Logistic回归方法分析这些变量对人才留任意愿的影响力大小，并提出针对性的建议。
【基金项目】
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湖北省教育科学规划项目“县域民营企业人才引进机制研究”（项目编号：2018GB137）； 湖北省高等学校优秀中青年科技创新团队计划项目（项目编号：T2021046）阶段性研究成果；
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民营企业是我国公有制经济的重要补充，近年来发展迅速，但在其发展过程中也面临人才流失等问题。为了对民营企业人才的留任意愿相关因素进行剖析，本文以湖北省咸宁国家高新技术产业开发区为例，从人才个人特征的角度，建立可能影响人才留任意愿的指标变量，通过问卷调查法获取相关变量的值，然后采用Logistic回归方法分析这些变量对人才留任意愿的影响力大小，并提出针对性的建议。
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