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作为人才与企事业单位之间桥梁的人才交流服务中心，其必须要针对现代企业人才需求进行针对性的管理方式转变，切实实行档案管理的社会化，真正从社会转型发展作为服务基调，更好地为企业提供良好的人才档案，满足企业对于复合型人才的需求。本文结合我国现代人才交流服务中心档案管理实际情况，探讨社会观管理方式的实施对策与方式。