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企业的核心员工是劳动力市场上需求远远超过供给的紧缺型人才，如高级技术人员、高级技工。这类人才的长期供需不平衡，将会造成两个直接后果：一是这些员工的市场工资水平长期居高不下：二是流动率非常高，因为他们是劳动力市场上许多企业竞相争聘的对象。因此企业为了稳定这部分员工，防止人才流失，选择了股票期权这种长期薪酬激励机制。近年来这种做法越来越受到企业的关注。