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随着经济的发展和人们知识水平的提高,女性参与工作的意识逐渐提升,越来越多的岗位开始出现女性的身影。女性参与工作不仅对社会更是对女性自身拥有重大意义。然而由于人们旧的思想观念和社会文化的束缚,在人力资源管理中出现了性别歧视现象。这在一定程度上限制了女性自身价值的实现。如何选择正确的对策来改变这一现象是促进企业多元化发展和实现男女平等的关键。