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摘要：山西省全面实施转型跨越发展，为女性的转型跨越发展提供了可靠广阔的平台。关注女性身心健康、事业发生活保障是一个永恒的主题，也是电力企业单位发展的重点。把转型的思想、理念、方法，修炼成为女性的自觉行为，贯穿到社会、企事业女性个人发展全过程，通过转型化压力为动力，化弱势为优势，化挑战为机遇发展，致力于塑造率先转型跨越发展新女性，是今后一段时期电力企业女工工作的重心。
关键词：转型；跨越；修炼；魅力女人
中图分类号：C913.68 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-0-01
作为国家电网公司的一员——一名供电企业女职工工作者，亲眼目睹了周围转型跨越发展的许多变化，也亲身感受到了发展中给女性带来的深刻影响。自从山西省2010年7月提出“以转型发展为主线，以赶超发展为战略，以跨越发展为目标，推动又好又快发展；必须进一步动员全省人民，解放思想，凝聚共识，增强信心，埋头苦干，为开创富民强省新局面而努力奋斗”这一目标以来，各行各业飞速发展，市容市貌焕然一新，尤为突出的是太原供电公司女工工作蒸蒸日上、女性参与建设研讨的积极性日渐高涨，欣欣向荣的景象有目共睹。
一、找准定位，事业女性肩负重要使命
如何帮助女性找准自己的位置，发挥出最大优势，为山西电力建设添砖加瓦，山西省电力公司太原供电公司做的比较早、也比较到位。山西省委书记袁纯清曾说，“ 跨越发展包括着质的提升，包含着转型，不转型就无所谓跨越，不转型，即使发展了也没有什么意义。”跨越发展“还需要大企业引领。省属大企业要作转型发展、跨越发展的先锋队、排头兵......”在这种大形势、大背景下，女性在社会、单位、团体、家庭的责任重大、肩上的担子愈来愈重，其社会地位、身心健康、家庭事业发展的重要性不可忽视。太原供电公司主动出击、迅速积极调整部署，为女职工找准自己的定位，在国家电网公司“三集五大”启动伊始，于2010年开展了跨越转型与创新组织——学习型组织活动，并于2011年9月正式启动EEP（Employee Enhancement Program）员工心理资本提升计划。其中，女职工心理疏导、亲子教育等女工心理资本提升项目是重中之重。太原公司女职工共820多名，占总人数的1/3，女中层29名，占198名中层总数的15%。她们在生产营销中的比重偏大，女职工参与各项活动的积极性也非常高涨，每年参培率100%。
借助工会“职工之家成长社区”QQ交流群，每周组织基层工会、班组开展女工工作经验交流活动，先后围绕“三个核心价值观”、“保持党的纯洁性”、“女职工身心健康”、“女职工权益保护”、“让雷锋精神在太供落户”等内容，从上级政策、内外部形势上开展47次交流探讨，参加女职工干部、工会主席和女班组长1300余人次。收到良好效果。女性在生产营销基建后勤等各个不同岗位上发挥了举足轻重的作用。
二、边学边干，事业家庭两不误
社会、团体、家庭都离不开女性，太原供电公司也不例外，她们运用学习型组织的先进理念和网络学习、学习型实验室、交流互动等工具“器”的使用，寓教于乐，值得借鉴。他们充分发挥女性优势，结合“关爱女性健康、我的岗位我做主、幸福女人花心理疏导、专业技能比武、内训师大赛”等具体活动，开展“三读”（读思维、读历史、读方法）活动，构建了学习—实践—反思—改进—学习的“学习环”，全面提升了女职工的能力、兴趣、价值观，锻炼她们的学习力、创新力、反思力。2011年举办的内训师大赛上，前20名70%都是女性。今年的内训师大赛“十佳内训师”又是女职工占2/3强。让女职工在当前转型发展的新形势下由被动学习变主动学习，争当本岗本专业的排头兵。在全公司实行供电窗口优质服务“首问制”的基础上，针对女性特点专门进行了一线女职工岗位技能实效性培训。涌现出一批优秀女职工集体和个人。公司积极搭建“远程网络培训学习平台”，开辟“员工大讲堂”和数字图书馆，满足员工随时、随地学习的需求。充分发挥公司、基层单位、班组三级培训机构作用，开展“全员述学、人人讲课”活动，加强内训师的培养、管理和使用，通过跨边界、案例式、制度式的培训，形成以知识共享为特征，理论与实践相结合的培训模式。向最终要在转型跨越发展中实现女性素质提升、企业人力资本的整体提升又迈进了一大步。
三、感恩修行，打造魅力女性
联合国文教组织一位官员曾说过：要想提高全人类素质，应从母亲抓起。可见女性素质之重要。女性不仅在岗位技能、思想認识应该有所提升，而在社交礼仪、形象、气质等诸多方面也要汲取营养汁液。
一是女性要做好多重角色。业兴要有专业能力，齐家要家和万事兴，亲子要家长努力学习，修身要有人格魅力，也就是用知识、智慧滋润贯穿一生。努力当好母亲、女儿、儿媳、妻子、同事、领导、员工等角色。
二是女性要懂一点心理学。常保持平和心态、用换位思考、积极的阳光心态去读懂身边的每一个人，学会感恩，感谢一切与你同行的人和事。与人与事不能达到双赢时，要学会尊重。努力引领营造一个环境优美、人际和谐、积极向上、乐观自信的氛围。辅助地学习一些公共关系学，学会与人打交道、学会自我保护。关注那些需要帮助的群体、弱者。从给予中获取快乐人生。
三是女性要有一个良好的人格魅力。有一点亲和力、感召力、凝聚力。学会与人合作，关注他人也要关注自己，重视仪容仪表。儒家曰：温良恭俭让。保持求知、求新、积极的心态。
四是女性要有一点危机意识，增强自我保护意识。有危机不可怕，没有危机预警意识最可怕。女性是弱势群体，不能等着别人来保护你，无论工作学习生活，得先自立而人尊之、先自救而人救之。
面对激烈竞争、快速发展、多元化的今天，女性能做到以上四点已实属不易，多重压力与日俱增，要在当前电力企业转型跨越发展中有一立足之地，还需要不断地自我激励，热爱工作，增强责任感，不辜负国家、社会、企业、家庭对我们的希望，做一个卓越的魅力女性，在山西电力全面转型、跨越发展中立于不败之地。
参考文献：
[1]姜涛.破除就业中的性别歧视[N].中国妇女报，2005-04-12.
[2]王娇萍.渴望平等就业——关注女职工权益状况报道[N].工人日报，2005-03-29.
关键词：转型；跨越；修炼；魅力女人
中图分类号：C913.68 文献标识码：A 文章编号：1001-828X（2013）09-0-01
作为国家电网公司的一员——一名供电企业女职工工作者，亲眼目睹了周围转型跨越发展的许多变化，也亲身感受到了发展中给女性带来的深刻影响。自从山西省2010年7月提出“以转型发展为主线，以赶超发展为战略，以跨越发展为目标，推动又好又快发展；必须进一步动员全省人民，解放思想，凝聚共识，增强信心，埋头苦干，为开创富民强省新局面而努力奋斗”这一目标以来，各行各业飞速发展，市容市貌焕然一新，尤为突出的是太原供电公司女工工作蒸蒸日上、女性参与建设研讨的积极性日渐高涨，欣欣向荣的景象有目共睹。
一、找准定位，事业女性肩负重要使命
如何帮助女性找准自己的位置，发挥出最大优势，为山西电力建设添砖加瓦，山西省电力公司太原供电公司做的比较早、也比较到位。山西省委书记袁纯清曾说，“ 跨越发展包括着质的提升，包含着转型，不转型就无所谓跨越，不转型，即使发展了也没有什么意义。”跨越发展“还需要大企业引领。省属大企业要作转型发展、跨越发展的先锋队、排头兵......”在这种大形势、大背景下，女性在社会、单位、团体、家庭的责任重大、肩上的担子愈来愈重，其社会地位、身心健康、家庭事业发展的重要性不可忽视。太原供电公司主动出击、迅速积极调整部署，为女职工找准自己的定位，在国家电网公司“三集五大”启动伊始，于2010年开展了跨越转型与创新组织——学习型组织活动，并于2011年9月正式启动EEP（Employee Enhancement Program）员工心理资本提升计划。其中，女职工心理疏导、亲子教育等女工心理资本提升项目是重中之重。太原公司女职工共820多名，占总人数的1/3，女中层29名，占198名中层总数的15%。她们在生产营销中的比重偏大，女职工参与各项活动的积极性也非常高涨，每年参培率100%。
借助工会“职工之家成长社区”QQ交流群，每周组织基层工会、班组开展女工工作经验交流活动，先后围绕“三个核心价值观”、“保持党的纯洁性”、“女职工身心健康”、“女职工权益保护”、“让雷锋精神在太供落户”等内容，从上级政策、内外部形势上开展47次交流探讨，参加女职工干部、工会主席和女班组长1300余人次。收到良好效果。女性在生产营销基建后勤等各个不同岗位上发挥了举足轻重的作用。
二、边学边干，事业家庭两不误
社会、团体、家庭都离不开女性，太原供电公司也不例外，她们运用学习型组织的先进理念和网络学习、学习型实验室、交流互动等工具“器”的使用，寓教于乐，值得借鉴。他们充分发挥女性优势，结合“关爱女性健康、我的岗位我做主、幸福女人花心理疏导、专业技能比武、内训师大赛”等具体活动，开展“三读”（读思维、读历史、读方法）活动，构建了学习—实践—反思—改进—学习的“学习环”，全面提升了女职工的能力、兴趣、价值观，锻炼她们的学习力、创新力、反思力。2011年举办的内训师大赛上，前20名70%都是女性。今年的内训师大赛“十佳内训师”又是女职工占2/3强。让女职工在当前转型发展的新形势下由被动学习变主动学习，争当本岗本专业的排头兵。在全公司实行供电窗口优质服务“首问制”的基础上，针对女性特点专门进行了一线女职工岗位技能实效性培训。涌现出一批优秀女职工集体和个人。公司积极搭建“远程网络培训学习平台”，开辟“员工大讲堂”和数字图书馆，满足员工随时、随地学习的需求。充分发挥公司、基层单位、班组三级培训机构作用，开展“全员述学、人人讲课”活动，加强内训师的培养、管理和使用，通过跨边界、案例式、制度式的培训，形成以知识共享为特征，理论与实践相结合的培训模式。向最终要在转型跨越发展中实现女性素质提升、企业人力资本的整体提升又迈进了一大步。
三、感恩修行，打造魅力女性
联合国文教组织一位官员曾说过：要想提高全人类素质，应从母亲抓起。可见女性素质之重要。女性不仅在岗位技能、思想認识应该有所提升，而在社交礼仪、形象、气质等诸多方面也要汲取营养汁液。
一是女性要做好多重角色。业兴要有专业能力，齐家要家和万事兴，亲子要家长努力学习，修身要有人格魅力，也就是用知识、智慧滋润贯穿一生。努力当好母亲、女儿、儿媳、妻子、同事、领导、员工等角色。
二是女性要懂一点心理学。常保持平和心态、用换位思考、积极的阳光心态去读懂身边的每一个人，学会感恩，感谢一切与你同行的人和事。与人与事不能达到双赢时，要学会尊重。努力引领营造一个环境优美、人际和谐、积极向上、乐观自信的氛围。辅助地学习一些公共关系学，学会与人打交道、学会自我保护。关注那些需要帮助的群体、弱者。从给予中获取快乐人生。
三是女性要有一个良好的人格魅力。有一点亲和力、感召力、凝聚力。学会与人合作，关注他人也要关注自己，重视仪容仪表。儒家曰：温良恭俭让。保持求知、求新、积极的心态。
四是女性要有一点危机意识，增强自我保护意识。有危机不可怕，没有危机预警意识最可怕。女性是弱势群体，不能等着别人来保护你，无论工作学习生活，得先自立而人尊之、先自救而人救之。
面对激烈竞争、快速发展、多元化的今天，女性能做到以上四点已实属不易，多重压力与日俱增，要在当前电力企业转型跨越发展中有一立足之地，还需要不断地自我激励，热爱工作，增强责任感，不辜负国家、社会、企业、家庭对我们的希望，做一个卓越的魅力女性，在山西电力全面转型、跨越发展中立于不败之地。
参考文献：
[1]姜涛.破除就业中的性别歧视[N].中国妇女报，2005-04-12.
[2]王娇萍.渴望平等就业——关注女职工权益状况报道[N].工人日报，2005-03-29.