【摘 要】
：
随着全球化经济的发展,信息化网络时代的到来,企业要适应时代的变化,面对复杂的局面,就要收集和分析对企业发展有利的内外部环境信息.这使得企业对人力资源管理的相关要求也在不断更新和严苛.人事档案管理是企业人力资源管理的重要内容,可以为人力资源管理提供最真实、直接和客观的参照,是企业提拔、考核、任用人才的重要依据,而且在人才培养、职业规划和人力资源配置中也发挥着突出的作用,人事档案的基本特性决定了其在人力资源管理中是不可替代的.随着企业的发展,人力资源结构的复杂性逐渐上升,人事档案管理工作的难度也因现代人力资源
论文部分内容阅读
随着全球化经济的发展,信息化网络时代的到来,企业要适应时代的变化,面对复杂的局面,就要收集和分析对企业发展有利的内外部环境信息.这使得企业对人力资源管理的相关要求也在不断更新和严苛.人事档案管理是企业人力资源管理的重要内容,可以为人力资源管理提供最真实、直接和客观的参照,是企业提拔、考核、任用人才的重要依据,而且在人才培养、职业规划和人力资源配置中也发挥着突出的作用,人事档案的基本特性决定了其在人力资源管理中是不可替代的.随着企业的发展,人力资源结构的复杂性逐渐上升,人事档案管理工作的难度也因现代人力资源管理要求的提高而不断加大.强化企业的人事档案管理工作,有利于促进企业人力资源的开发和利用,对现代企业管理有着极为重要的价值.文章先对人事档案管理进行概述,并指出了人事档案管理对企业人力资源管理的重要作用,然后在对企业人力资源管理利用人事档案过程中存在的问题进行分析的基础上,提出了在企业人力资源管理中发挥人事档案管理作用的对策.
其他文献
人,作为企业发展的根本,对企业发展来说有着至关重要的作用.因此,在企业的人力资源管理中完善内部激励机制与企业绩效管理的联系,能够有效促进员工工作的主观能效以及提升员工自身的职业素养和专业发展水平,故而对企业的长足发展起到积极的推动作用.文章就激励机制与企业绩效管理的现状作为切入点,对激励机制与企业绩效管理的对策做出简要的分析研究,以供各企业人力资源管理部门参考学习与借鉴.
近年来,随着互联网的飞速发展,传统媒体受到新媒体的冲击,面临着前所未有的问题,如何更好地发展和取得新时期企业党建工作的成效,也成为新时期企业工作者面临的重要课题.在此基础上,文章首先分析了新闻企业组织党建工作的重要性,其次阐述了当前党建工作中存在的问题,最后提出了新的党建形式的几点思考.
随着知识经济时代的来临,人才逐渐成为企事业单位发展、竞争、生存的关键.人力资源管理水平是企业吸引人才、培养人才、保留人才、提高市场竞争力,实现可持续性发展的根本保障.人力资源管理包括了人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块.其中,薪酬管理模块关系着职工的切身利益,是人力资源管理工作中最重要的组成部分之一.文章从企事业单位人力资源管理的概念入手,阐述了建立科学、合理的薪酬体系的重要性.分析目前企事业单位薪酬管理体系中存在的问题,结合现代人力资源薪酬管理的特点和要求
精准扶贫的公共政策对于有效解决我国的贫困问题提供了有效的手段,我国在1985年左右开始实施规模巨大的农村扶贫计划.在这期间制定一系列的扶贫政策,以此形成专属于我国的扶贫工作模式.在这些年的扶贫工作过程中,经验证明应严格遵守党建要求,主要将基层党建工作与和脱贫攻坚工作联系在一起.2020年,我国已经全面完成了扶贫工作,全面建设社会主义现代化国家的百年目标已顺利开启,需要借鉴扶贫成功经验,进一步巩固工作成果.
企业在发展的过程中,应该格外重视培养青年员工,帮助青年员工在今后的发展道路上迅速成长,这样才能够更好地在社会中挖掘更多优质青年人力资源.企业领导应该将自己的经营眼光放得更加长远,一定要建立以人为本的运营方式,这样才能够切实了解到每一个青年的成长现状,进而制定出更加科学合理的培养方案,促使企业内部所有青年员工能够得到全面发展.企业需要增加对青年人的培养力度,在现有的市场环境中不断发现更多的青年人力资源.
目的:了解医院新员工对岗前培训满意度的评价,分析培训问题并提出优化策略.方法:以问卷调查的方式对2020年5月至2021年5月入职的新员工进行调查,了解其对岗前培训课程设置、教学方式、理论和实践能力、职业认同感等方面的满意度评分.结果:本次研究结果显示186名新员工理论知识考核平均成绩为(68.49±7.94)分,实践能力考核平均成绩为(91.06±3.25)分.新员工对岗前培训时间安排合理性总体满意度为100.00％,培训内容充实性总体满意度为87.10％,培训内容被理解总体满意度为75.81％,培训形
科技型人才是企业发展的根本,文章将从多个角度入手,探索基层科技行政管理部门快速提高当地企业人才数量和质量方面所采取的措施,提出基层科技行政管理部门服务企业人才引起和培养方面的政策建议.
在人力资本的视角下人力资源是各个企业发展的核心,而烟草行业作为我国重要的纳税企业,也需要更加全面地进行相应人才的培养工作,以能够充分发挥人才的重要作用,带动烟草行业的高质量发展,为烟草行业带来更加丰富的经济利益,同时也不断推动我国税收的增长.要想更加良好地推动烟草行业制定相应的人才培养机制,需要能够对当前烟草行业人才培养过程当中存在的问题进行分析,针对这些问题不断完善烟草行业人才培养机制,培养出更加高水平高素质的人才,带动烟草行业的良好发展.
对于国有企业管理人员的绩效管理和相关新技术的开发对于整个企业相关业务和未来的发展是不可估量的,它不仅关系到我国国有企业相关管理模式和培训方式,同时对企业的进一步发展也有着重要的作用.文章从国有企业行政管理人员绩效管理现状和存在问题入手,分析和探讨了优化国有企业行政管理人员绩效管理策略和途径.
随着我国经济的发展与社会的进步,新经济时代逐渐到来,为企业的发展带来了全新机遇和挑战,在这样的社会背景下,稍有不慎就会使在企业发展的过程中面临各种难题,企业内部管理者应结合实际发展情况,明确自身存在的不足并提出创新策略,满足今后全面发展的需求.在企业的整体管理工作当中,人力资源的重要性逐渐得到凸显,相关工作的开展情况甚至会左右企业今后的发展走向.因此,应给予人力资源管理问题高度重视,改变传统工作理念与方式方法,真正提高企业核心竞争力,满足企业今后持续发展的需求.