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在市场机制日趋成熟的大背景下，绩效与薪酬管理已不再是简单的年初下达计划、年终兑现奖金等问题，自身系统管理也正是_个全新课题。通过多维度、多层次绩效和薪酬框架来构建企业经营绩效管理机制——绩效评价系统设计与业绩评价技术方法势在必行。
基于绩效评价系统设计与业绩评价技术方法研究——以唐山市各类经济组织代表国有企业为例
【摘 要】
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在市场机制日趋成熟的大背景下，绩效与薪酬管理已不再是简单的年初下达计划、年终兑现奖金等问题，自身系统管理也正是_个全新课题。通过多维度、多层次绩效和薪酬框架来构建企
【机 构】
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河北省唐山市工人医院
【出 处】
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全国商情(理论研究)
【发表日期】
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2013年32期
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