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通过付出劳动或知识获得一定的经济报酬是员工参加工作的根本目的,现代企业越来越重视对自身的薪酬制度的制定。本文论述的就是和企业薪酬制度紧密联系的企业人力资源管理人员对薪酬的满意度,我们在探讨人力资源管理中影响员工薪酬满意度的基础上提出了该怎样提高员工薪酬满意度的有效方式。
人力资源管理中员工薪酬满意度及对策探讨
【摘 要】
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通过付出劳动或知识获得一定的经济报酬是员工参加工作的根本目的,现代企业越来越重视对自身的薪酬制度的制定。本文论述的就是和企业薪酬制度紧密联系的企业人力资源管理人
【机 构】
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国网浙江省电力公司宁波供电公司
【出 处】
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人力资源管理
【发表日期】
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2015年12期
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