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H公司人力资源部通过调查和分析,发现缺乏“三权”是导致员工在工作中产生“被动感”的主要原因,提高员工对工作的适度参与程度,如通过计划管理,是消除“被动感”的有效方法.
员工“被动感”的产生与消除
【摘 要】
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H公司人力资源部通过调查和分析,发现缺乏“三权”是导致员工在工作中产生“被动感”的主要原因,提高员工对工作的适度参与程度,如通过计划管理,是消除“被动感”的有效方法.
【机 构】
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山东建筑大学商学院,山东济南,250000
【出 处】
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人力资源管理(学术版)
【发表日期】
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2009年4期
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