【摘 要】
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近年来,医院信息化建设已成为提高医疗效率和质量,实现医疗事务科学管理的重要途径.随着医改的不断深入和信息技术的不断发展,医院信息系统也由最初的单机、单部门应用发展为涉及临床、后勤、管理、经济等多个部门的综合性分布式网络应用系统,病区作为医院日常医疗诊疗行为的重要单位,集中体现了医院信息化建设水平和成果.如何依托医院信息系统,实现病区医疗业务的自动和信息化运作与管理,全面优化医疗流程,提高医疗质量和
【机 构】
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近年来,医院信息化建设已成为提高医疗效率和质量,实现医疗事务科学管理的重要途径.随着医改的不断深入和信息技术的不断发展,医院信息系统也由最初的单机、单部门应用发展为涉及临床、后勤、管理、经济等多个部门的综合性分布式网络应用系统,病区作为医院日常医疗诊疗行为的重要单位,集中体现了医院信息化建设水平和成果.如何依托医院信息系统,实现病区医疗业务的自动和信息化运作与管理,全面优化医疗流程,提高医疗质量和工作效率,也成为了医院信息化建设的一个重要课题.本研究总结了近年来我院病区信息系统建设的经验和成果,对病区的信息化建设方式进行了初步探索。
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目前,在国内众多的个性特征研究中,多是对学生、教师、军人、警察等人群进行探讨.对援助干部这一群体的研究,尚未见文献报道.本研究把北京去外地的援助干部这一特殊的人群作为研究对象,探讨其个性特征,为援助干部的选拔培养提供参考.资料与方法一、一般资料2012年我们对回京休整的北京去新疆、西藏、青海及内蒙古对口支援的干部,按来我院体检的顺序,采用随机抽样法,进行了个性特征研究.同时从同年来体检的北京市非援
目前,在我国卫生信息化建设方面,仍存在信息孤岛难共享、百姓缺乏交互式的健康信息服务、信息不标准难联通等问题.因此,信息化、标准化、网络化的"数字卫生"应运而生,为构建现代医疗卫生服务体系和改变医疗卫生服务模式提供有力支撑.在这种情况下,如何对"数字卫生"综合性示范区的应用绩效进行有效评价,并促进其可持续发展,则成为重中之重。
医院实施绩效考核，以科学量化的评价体系考评医院员工的工作实绩，是公立医院内部运行机制改革的重要内容，也是卫生部强化医院管理的要求[1]。临床科室主任是医院科室管理的中流砥柱，在医院管理结构中处于承上启下的中间环节。科主任的品德、能力、对科室工作的投入及管理水平的高低，将直接影响科室的进步与发展，也影响到科室的绩效评估结果。我院从2007年开始，应用绩效考评制度对各临床科室的医疗质量、工作量、医疗安
1975年,世界卫生组织(WHO)首次提出基本药物的概念.基本药物是指能够满足基本医疗卫生需求、剂型适宜、保证供应、基层能够配备、国民能够公平获得的药品.其主要特征是安全、必需、有效、价廉[1].2002年,WHO提出基本药物是满足人民基本的健康需求,是根据公共卫生的现状效果比较所遴选的药品.其在任何时候均有足够的数量和适宜的剂型,其价格是个人和社区能够承受得起的药品。
随着我国各项社会保障制度的建立和不断完善,组成我国医疗保障网的三大医疗保险即城镇职工基本医疗保险、城镇居民基本医疗保险和新型农村合作医疗的管理工作均需要专业化的人才来完成,其中承担医疗服务的各级医疗卫生机构,尤其是大型综合性医院医保办往往现有人员学历、专业与医疗保险管理工作不匹配,特别是复合型操作性人才严重缺乏[1-2],因此对该类人才的需求更为迫切。
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