一年的职场生涯已过大半，股市动荡，工资跑不赢通胀，职场老鸟小鸟们朝思暮想的只有加薪。如果老板总是按兵不动呢？不妨主动出击，只不过和老板谈“薪”，你需要有备而来。
　　Part 1
　　关键词：老板
　　老板是加薪路上的终极大BOSS，只有拿下他，才有可能实现加薪的梦。
　　赏识你加薪才有戏
　　老板就是公司的风向标，在跟老板提加薪之前，你必须深刻审视自己，跟老板的相处是否愉快，老板对你是否赏识等，成为“红人’，加薪才有戏。
　　小心加薪糖衣炮弹
　　老板对你的工作表示了肯定，加薪就是板上钉钉了？别高兴得太早。你要密切关注老板的态度和后续发展，最好心里做好加薪不成功甚至跳槽的准备。
　　加薪的必杀技
　　确保你的加薪请求符合行业标准，谈加薪千万别忘记带上杀手锏：过去一年里自己所有牛逼的工作成绩。切记，谈的时候不要用离职威胁，合情合理的加薪请求，老板有什么理由不同意呢？
　　关键词2：筹码
　　为什么要给你加薪而不是别人？你手里的筹码直接决定了你能否成功加薪。
　　加薪需要理由
　　“用事实说话”永远最有力。在提加薪前，先想想理由，你的工作成果是否足够，工作态度好不好，工作的重要性等都直接影响着老板的决定。
　　薪酬和能力直接挂钩吗？
　　善用能力，让工作成果更好看，加薪才更有戏。最重要的就是你在这个公司里到底是属于“主角”还是“龙套”，职位角色决定你受重视的程度，也直接决定了“薪情”。
　　心态决定“薪态”
　　不加薪就不好好工作，天天抱怨公司不公平，觉得自己怀才不遇……这些都不可取。只有保持乐观的心态、上进心和高效的执行力，遇事不抱怨，不找借口，不推卸责任，才能得到老板的认可，才有可能加薪。
　　关键词3：短板
　　阻碍你加薪的是什么？摸清楚自己的短板，加薪自然手到擒来！
　　躲着事，好“薪”情就躲着你
　　如果你遇事不愿意主动迎接挑战，也不愿意承担责任，那么加薪只会遥遥无期。想一想，你的领导为什么比你拿得多，因为他面对的挑战和承担的责任比你大。
　　抱怨让加薪越来越远
　　没有一家公司和员工是百分百匹配的，如果你在提加薪的时候也传递给老板一种“我薪水低，所以很不高兴，不想工作了”的印象，只会让人厌烦你，觉得你没担当。
　　资历老不是加薪理由
　　不少人会有这样的想法：我来到公司好几年了，青春都耗费在这里了，老板是否也应该考虑一下为我加薪的事儿了。其实你虽然年龄不断在增长，但专业的业务技能并没有多大的突破，这样的人，老板不开掉已经是给你面子了。要记住，资历根本和加薪毫无关系。
　　底薪如何突破瓶颈
　　要突破瓶颈，申请晋升是个曲线救国的好方法。在很多公司，同一职位往往有固定的薪水区间，申请晋升，意味着承担更多责任和事务，加薪机会自然更大。不过切记，申请前要谨慎衡量自己和职位的匹配度。
　　Part 2
　　加薪要从长计议，4个步骤按部就班，加薪自然水到渠成。
　　1.时间：节后涨薪难节后公司基本上来年的预算都已经敲定。最佳时机是普调前，如果对薪资增长水平不满意，直接提出自己的想法，成功率会高很多。
　　Tips不能提加薪的四大敏感时期
　　a.企业处于“不景气”状态时；
　　b.老板正忙得焦头烂额时；
　　c.老板过几天就准备飞到国外度个长假时；
　　d.自身职业表现缺乏说服力时。
　　2.准备：先练练嘴皮日理万机的老板，难免“忽略”身边的人正在进步，“不经意”的提醒很重要！俗话说“能哭的孩子多吃奶”，去找老板前，务必多找机会跟老板沟通，找到老板喜欢的方式，说得老板舒服了，加薪概率自然大涨。
　　3.方式：大声说出来想要加薪，与其胡思乱想拐弯抹角，不如大声说出来。比如在跟老板报告工作的时候直截了当地跟他讲，通过“我为公司所带来的价值与我目前的薪水不相符”的方式，说服老板更容易。
　　4.目标：别只盯货币加薪就是加人民币？眼光放长远一些！特别是初入职场的人，可能薪水只加了一点，但是给你的机会更多了，这比大幅加薪更有价值。特别注意，提加薪的时候别拿同行的薪资标准给老板加压，很可能换来一句：“恭送你到那个公司去工作。”
　　Tips 给高薪不如给高兴
　　如果工作不在自己正确的职业生涯发展路线上，哪怕现在给你加了几百块，丢失的可是发展前景，恐怕后期身价难保，这是一个长远的问题。每个人都有自己的职业兴趣，只有找到了合适自己发展的舞台，你才有不断发展的机会。不要为了眼前的加薪而停步，让自己和职业高度匹配，才能让自己的“薪情”真正好起来。