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企业的核心竞争力的维持依靠企业内部任职资格体系的稳定、有效的运行.不同企业按照其独特的战略定位、商业模式、业务运行方式、员工所具备的能力与专长,通过长年的日积月累将会形成其他企业无法模仿的独特竞争力优势.其中,任职资格体系运作结果将在后备干部选拔任用中发挥关键作用.
对STABILUS公司任职资格管理良好实践的探究
【摘 要】
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企业的核心竞争力的维持依靠企业内部任职资格体系的稳定、有效的运行.不同企业按照其独特的战略定位、商业模式、业务运行方式、员工所具备的能力与专长,通过长年的日积月累
【机 构】
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中广核核电运营有限公司
【出 处】
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中小企业管理与科技(下旬刊)
【发表日期】
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2019年24期
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