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将期权激励引入民办高校队伍建设,既是民办高校留住人才管理策略的有益尝试,也是人才激励制度的创新。通过对民办高校实施期权激励机制可行性研究,分析期权激励在民办高校队伍建设中具有的实践价值,并在此基础上提出相关的政策建议。
期权激励在民办高校队伍建设中的应用研究
【摘 要】
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将期权激励引入民办高校队伍建设,既是民办高校留住人才管理策略的有益尝试,也是人才激励制度的创新。通过对民办高校实施期权激励机制可行性研究,分析期权激励在民办高校队
【机 构】
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南通理工学院宣传统战部
【出 处】
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江苏高教
【发表日期】
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2017年8期
【基金项目】
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南通理工学院江苏省“十三五”工商管理一级重点建设学科（2016009）和校级项目（科研Z016013）.
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