我国人才选拔面试面临的几个关键点分析——时空点、结合点与转折点

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基于对我国人才选拔面试面临的时空交汇点、思想结合点与发展转折点分析,提出当前面试发展需要从程序规范阶段转入理论引领阶段,并把未来发展目标设想为测评有据、方法适用、主体专业。倡议开展面试分类研究,汇集国内外成果,结合新时代新要求开发研究出更多的面试原创理论、更好的面试原创方法。
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