【摘 要】
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随着我国社会经济的转型升级,企业的市场需求、营销理念、客户群体等都在发生变化,在移动互联网的快速发展推动下,许多新生业态应运而生,许多企业的发展正面临着新型的挑战.
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随着我国社会经济的转型升级,企业的市场需求、营销理念、客户群体等都在发生变化,在移动互联网的快速发展推动下,许多新生业态应运而生,许多企业的发展正面临着新型的挑战.为了保障企业在后期发展过程中能够有效的提高组织效能,促进企业实现长远的发展目标,企业需要设置战略性的人力资源管理体系,只有这样才能够保证企业在后期发展的过程中,员工可以根据战略性人力资源管理的相关制度来完成工作任务,为企业组织效能的提高作出更大的贡献.
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