【摘 要】
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社会经济不断发展,各种企业也在不断进步,其中在火电厂发展中存在着很多问题,这些问题都亟待解决,人力资源是每一个企业或者单位中的重要组成部分,由于传统结构影响,火电厂的
【机 构】
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社会经济不断发展,各种企业也在不断进步,其中在火电厂发展中存在着很多问题,这些问题都亟待解决,人力资源是每一个企业或者单位中的重要组成部分,由于传统结构影响,火电厂的人力资源管理存在部分弊端,而且随着时代的改变,这种弊端越来越明显,甚至影响到火电厂的正常发展,在火电厂人力资源管理中需要兼顾火电厂的经济利益又需要保证火电厂的长远发展,所以这也给火电厂人力资源管理提出了一定的挑战.火电厂人力资源管理方法需要改变传统火电落后的模式,对火电厂的人力资源管理还要根据实际情况进行改变,保证火电厂的运行能更加顺利.本文主要针对当前火电厂人力资源管理方面存在的一些问题进行了分析,并且给出了相应的解决方法,希望能对目前火电厂的人力资源管理有一定的帮助.
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