【摘 要】
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通过对浙江、上海、江苏等沿海城市企业253名员工及其直接上司的配对样本,研究了领导的尽责性对责任型领导的影响,同时基于特质激活理论,探讨了社会责任导向的人力资源管理(s
【基金项目】
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国家自然科学基金项目“服务性企业伪社会责任行为及归因视角下的一线员工反应机制:认知与情感的双路径模型”(71772116),上海市“科技创新行动计划”软科学研究领域重点项目“众创空间视角下高校创新创业生态系统的运行机制及发展对策:以上海为例”(19692108600)
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通过对浙江、上海、江苏等沿海城市企业253名员工及其直接上司的配对样本,研究了领导的尽责性对责任型领导的影响,同时基于特质激活理论,探讨了社会责任导向的人力资源管理(social responsible human resource management,SRHRM)实践和组织伦理气氛(organizational ethic climate)在领导尽责性与责任型领导的影响中的调节作用。研究结果表明,领导尽责性对责任型领导的形成有正向影响,SRHRM正向调节领导尽责性对责任型领导的影响,组织伦理气氛的关怀
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