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本文结合战略导向的员工培训理论,借鉴传统的战略导向培训模型及以生涯为导向的培训需求分析模型,提出了实现员工自身职业生涯发展与企业战略发展双赢局面的培训模型。
企业发展与员工发展相结合的战略培训模式研究
【摘 要】
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本文结合战略导向的员工培训理论,借鉴传统的战略导向培训模型及以生涯为导向的培训需求分析模型,提出了实现员工自身职业生涯发展与企业战略发展双赢局面的培训模型。
【机 构】
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德州学院,北京邮电大学,
【出 处】
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中国人力资源开发
【发表日期】
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2009年04期
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