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随着我国市场经济的不断发展以及电力市场的不断扩大，给基层供电企业的内部用工机制带来了较大的挑战，企业不仅要解决由于人员数量逐渐减少带来的问题，而且还要不断调节企业的用工需求，完善各种用工制度，加强电力企业的职工教育培训。文章针对目前国内基层供电企业多元化用工的现状进行了分析，并提出了相应的完善举措，对于供电企业落实人才管理制度有着积极的借鉴意义。