评价中心——大学图书馆挑选领导干部的一门技术

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【正】 美国图书馆界在补充管理干部方面往往是由有关专家组成一个班子,由他们仔细阅读候选人的申请、个人简历及其专业背景材料,经过两次有准备的面试,最后选出“最佳”的领导人。但是,即便大学图书馆组织起最精悍的班子也难免选出不理想的接班人。美国参与过选拔工作的专家们都感到,用这种方法来鉴别后选人的管理能力是不够的。申请人的信和简历只大致说明了他(她)是否符合某项工作的最基本要求。专业背景资料也不足以说明后选人之间的能力差别。即使在面试方面做了深思熟虑的准备,最后分析决定人选时,也难以判断出候选人实际的管理能力,
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