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本文拟通过相关研究来建立人事管理、人力资源管理及战略人力资源管理三种关于“人”的管理的区分指标体系，以更加清楚地展示三者之间的不同，从而更加有效地促进我国企业对“人”的管理向战略人力资源管理转化。
人事管理、人力资源管理及战略人力资源管理区分指标体系构建探析
【摘 要】
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本文拟通过相关研究来建立人事管理、人力资源管理及战略人力资源管理三种关于“人”的管理的区分指标体系，以更加清楚地展示三者之间的不同，从而更加有效地促进我国企业对“人
【机 构】
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云南大学工商管理与旅游管理学院,天津客运段财务科
【出 处】
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商场现代化
【发表日期】
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2006年08Z期
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