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一、加强经理人制度建设推进国有企业经理人员的市场化，无疑是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。构建经理人市场运作机制，包括市场选拔机制、科学的薪酬决定机制、完备的法律和市场监督机制、可信的经理人资信等级机制是我国经济体制改革的当务之急。当前，我国经理人制度建设应从以下几方面入手。
我国企业经理人市场化实现的路径
【摘 要】
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一、加强经理人制度建设推进国有企业经理人员的市场化，无疑是深化国有企业改革、建立现代企业制度的必然要求。构建经理人市场运作机制，包括市场选拔机制、科学的薪酬决定机制
【机 构】
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江苏省淮安市公共交通有限公司
【出 处】
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交通企业管理
【发表日期】
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2010年1期
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