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随着人力资源在知识经济时代下对企业的作用变得愈发重要，如何对人进行有效的资源分配就成了重中之重，而人员测评作为人力资源管理的一种手段和方式，在企业人力资源开发与管理中的作用也日益突出。实现管理上的最优化，有利于实现企业的快速发展，对促进我国经济发展、社会进步有一定的积极影响。本文基于对国有企业人力资源福利管理中存在的问题进行一定的分析，以及对先今存在的较为突出的、普遍的问题解决措施进行研究，为国有企业人力资源福利管理方面的完善给出建议。