【摘 要】
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目前,护理人员流失和短缺是全球护理行业面临的严峻问题,且这种短缺呈逐年增加趋势[1-2].Hayajneh等[3]在约旦的调查显示,护士离职率高达36.6%.我国张玲等[4]调查的离职率为1
【机 构】
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洛阳市第五人民医院,河南洛阳,471000
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目前,护理人员流失和短缺是全球护理行业面临的严峻问题,且这种短缺呈逐年增加趋势[1-2].Hayajneh等[3]在约旦的调查显示,护士离职率高达36.6%.我国张玲等[4]调查的离职率为10.2%-11.2%,有离职意愿的护士占56.94%[5].高离职率不仅造成了资源浪费和训练成本的损失,还影响在职护士的工作积极性,导致护理工作存在安全隐患,直接影响临床护理质量和服务质量.精神科护士是“职业暴露”的高危人群,经常遭受患者的突发暴力攻击[6-7],他们的工作环境差,福利待遇与综合医院相比也有较大的差距,致使其工作满意度较低,易滋生离职意愿.我们与17名精神科自愿离职护士进行了深度访谈,旨在了解精神科护士离职的原因,为护理管理者采取有针对性的措施,减少人才流失稳定护理队伍提供依据.
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