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企业发展中,人才是企业的核心竞争力,他的流失不仅会导致企业的人力成本增加,也会让企业生产经营出现运行困难,为了避免这种风险,企业在经营中会想方设法应对人才流失.本文正是基于此,通过对当前我国企业人才流失的现状进行分析,阐释关键岗位人才流失带来的危机风险,提出相应的对策,让企业健康长期发展.
论企业关键岗位人才流失风险和对策
【摘 要】
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企业发展中,人才是企业的核心竞争力,他的流失不仅会导致企业的人力成本增加,也会让企业生产经营出现运行困难,为了避免这种风险,企业在经营中会想方设法应对人才流失.本文正
【机 构】
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北京京东世纪贸易有限公司
【出 处】
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商情
【发表日期】
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2020年21期
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