论文部分内容阅读
人力资源管理包含了众多内容，例如人员的招聘活动、组织培训、绩效考核等，在事业单位中，人力资源是最宝贵的资源之一，为正常运营提供基础与保障，具有一定可引导性与能动性。本文分析了人力资源管理基本理论与应用的现状，并且提出了优化的具体方法，以期事业单位合理分配人力资源，可以充分发挥组织的职能，全面提高管理水平，从而实现长远的发展目标。